NOMBRE: MY LUIS ANGEL ESPINEL MONROY
TITULO: MODELO DE ARQUITECTURA EMPRESARIAL APLICADO A LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO DEL ÁREA LOGÍSTICA DE LA FUERZA AÉREA COLOMBIANA.
OBJETIVO: Diseñar la arquitectura empresarial del proceso de gestión humana enfocada al área logística de la Fuerza Aérea Colombiana, FAC.
PROBLEMA: LA FAC ha desarrollado sistemas de información aplicados al proceso de gestión del talento humano, sin embargo, no actúan de manera interrelacionada y no necesariamente, se alimentan de forma dinámica, por lo cual se asemejan más a simples repositorios de información para el almacenamiento de datos, que a una verdadera plataforma que genere información de calidad útil para la toma de decisiones en la gestión del talento humano de la Fuerza Aérea Colombiana, FAC.
PREGUNTA: ¿Como articular un modelo de arquitectura empresarial aplicado a la administración de personal que permita integrar el planteamiento estratégico, los procesos organizacionales y la tecnología enfocado al personal de logística de la Fuerza Aérea Colombiana?
MARCO TEÓRICO: Concepto de arquitectura empresarial, el cual desde la definición de Arango, Londoño & Zapata (2010). . Los tipos de arquitectura que soporta TOGAF, son: Arquitectura de Negocio, Arquitectura de Datos, Arquitectura de Aplicación, y Arquitectura Tecnológica (Haren, V., 2011).
DISEÑO METODOLOGÍA:La presente investigación con base en el desarrollo de las actividades enfocadas en el cumplimiento de los objetivos, toma como punto metodológico de partida el enfoque cualitativo, el cual de acuerdo con Maanen (1983), sostiene que el enfoque cualitativo puede ser visto como un término que cubre una serie de métodos y técnicas con valores descriptivos, analíticos e interpretativos sobre una situación particular, desde donde es posible dar cuenta del desarrollo de procesos y sus cualidades, con el propósito del cumplimiento de objetivos establecidos.
RESULTADOS: Mi alcance inicial es el diseño del modelo de arquitectura empresarial, sin embargo de acuerdo a lo tratado con el alto mando el viable el desarrollo de un sofware para el mejoramiento del proceso de gestión humana en la FAC.
REFERENCIAS: 15 (Libros: 5, Artículos: 11, Trabajos de grado: 3, Sitio web: 6)
