Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
DINAMICA GRUPAL 2 Unidad 3 - Coggle Diagram
DINAMICA GRUPAL 2
Unidad 3
Ambitos
Organizacionales
el CLR promueve comunicacion fluida
entre los miembros, mejora el clima y es
catalizador de las relaciones
Consultoria de procesos; Como se realizan las cosas,
como son percibidas y su comprension
Prevencion y Promocion en salud de los miembros
en cuanto al manejo del estres o desmotivacion
Concepto Naijmanovich de pensar
al humano no como antes (aislado) sino
como lo que es ahora (conectaco en redes)
Cuerpo
Vivencial
Experiencial
Multi Dimensional
Material y energetico
Racional
Emocional
Vincular
Virtual
Real y medible
Concepciones Interactivas son:
Vinculares
Dinamicas
Juegos Productores
Acontecimientos al azar
Tensiones
Escenarios
Co Evolucion Multidimensional
Ambitos
Educacionales
El CLR ayuda a los 4 pilares de Delors
1) Aprender a conocer
2) Aprender a hacer
3) Aprender a ser con los demas
4) Aprender a ser
Asesoria y Creacion de grupos
de reflexon sobre X temas
Trabajar en el Area de Extension de la Inst.
Trabajar inter disciplinariamente con otros gabinetes
Area Laboral
Puede el CRL ser de tipo
externo o interno al ambito
Interviene para 2 fines
a) Promover la mejor comunicacion y clima
b) Abordar los temas objetivo que propone la direccion
Herramienta Matriz FODA
Empresas Familiares
O Lary propone teoria de Rogers como
Anfitrion (encuadre), Moderador (comunicacion), Traductor (reflejo)
Ambito Pastoral
El CLR ayudara a re encontrarse
dentro de las propias creencias
Ambito
Comunitario
(Hospitales, asilos, Villas, etc)
La tarea es ser prevencion en salud