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La relación con los sindicatos y con el Recurso Humano - Coggle Diagram
La relación con los sindicatos y con el Recurso Humano
Historia del sindicalismo
“La historia de la clase obrera inglesa comienza en la última mitad del siglo pasado (XVIII), con el descubrimiento de la máquina a vapor y de las máquinas para la elaboración del algodón”. Sector textil
CPE - Bolivia
Artículo 51
Todas las trabajadoras y los trabajadores tienen derecho a organizarse en sindicatos de acuerdo con la ley.
El Estado respetará los principios sindicales de unidad, democracia sindical, pluralismo político, autosostenimiento, solidaridad e internacionalismo.
CPE - Bolivia
Artículo 53 Se garantiza el derecho a la huelga como el ejercicio de la facultad legal de las trabajadoras y los trabajadores de suspender labores para la defensa de sus derechos, de acuerdo con la ley.
DECRETO SUPREMO N° 2349/2015 – Bolivia
A cargo del Ministerio de trabajo empleo y previsión social
Las relaciones sindicales
El conjunto de interacciones deliberadas entre los representantes de los trabajadores sindicalizados y sus patronos, en búsqueda de la dentición de sus derechos y deberes.
Un sindicato, dado su poder de negociación respaldado por la legislación laboral, puede alterar de manera significativa las políticas de GRH de una empresa.
La comunicación: eje de una relación exitosa entre ejecutivos y sindicatos
Tradicionalmente en Latinoamérica, las negociaciones entre las empresas y los sindicatos se perciben como un tema espinoso, que enfrenta visiones opuestas que difícilmente se podrán conciliar.
La clave para orquestar exitosamente esta relación radica en que las partes en vez parapetarse en sus respectivas posiciones, tengan una actitud propositiva y abierta al diálogo
Algunas ideas de relación con sindicatos
Establecer políticas y procedimientos claros
Manejar con transparencias la economía de la Empresa
Cumplir las normas en materia laboral
Permitir la participación de trabajadores en temas de importancia para la toma de decisiones
Identificar lideres entre trabajadores para crear políticas de RS
Generar comités de trabajadores para administrar algunos temas de decisiones o desarrollo
