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Trabajo de las mujeres👩🏻👩🏻🦰👩🏽, image, image, image, image, image,…
Trabajo de las mujeres
👩🏻👩🏻🦰👩🏽
Antecedentes
Fue de las primeras regulaciones especiales
8 marzo 1857.
Mujeres que trabajaban en la industria textil "garment workers" en Nueva York💪🏽👗👔👕
Huelga, peleaban salarios más justos y condiciones laborales más humanas.
8 marzo 1908,
15,000 mujeres se manifiestan en Nueva York para exigir:
un aumento de sueldo, menos horas de trabajo, derecho al voto y prohibir el trabajo infantil
Consigna:
"Pan y rosas"
🍞🌹
Rosas:
Mejor calidad de vida
Pan:
seguridad económica
28 febrero 1909.
Se celebró en EUA el Día Nacional de la Mujer 👸🏻👩🏻💼
Último domingo de febrero
25 marzo 1911.
Tragedia: 100 trabajadoras textiles, inmigrantes en su mayoría, perdieron la vida
Incendio de la fábrica de Triangle Shirtwaist en Nueva York
Movimientos feministas
💜💚
Durante la Revolución Rusa 1917
Mujeres en huelga exigiendo mejor calidad de vida
Voto femenino: 23 febrero 1917
1975 ONU
, celebró por primera vez:
Día Internacional de la Mujer -8 de marzo💜👱🏻♀️👩🏻
Actualmente:
Sigue existiendo una gran desigualdad laboral para las mujeres respecto de los hombres
La brecha salarial sigue presente y las desventajas en puestos laborales es evidente
Sin embargo, la participación de las mujeres cada vez es más notable y presente en el mundo laboral.
💪🏻👩🏻🔧👩🏻💼👩🏻🔬👩🏻⚖️👩🏻🏫👩🏻🎓👩🏻⚕️👩🏻🌾👩🏻🍳👮🏻♀️
Objetivo jurídico de la regulación
En normas ya derogadas se regulaba la situación de la mujer como inferior respecto del hombre:
como un objeto de su propiedad e inferior intelectualmente.
Constitución de 1917
Se regula:
La prohibición de que las mujeres realizaran labores insalubres y peligrosas.
No realizaran ningún trabajo nocturno industrial.
Prohibir que laboraran después de las 10 pm
Disposición de que tres meses antes del parto,
las mujeres no deben realizar trabajos físicos que exijan un esfuerzo material considerable.
Un mes de licencia por gravidez posparto.
Dos descansos de media hora, durante la jornada para lactancia
Fracción V del art 123 de la Constitución
Adquirir todos los derechos y obligaciones propios de la relación laboral
Derechos de las mujeres establecidos en la LFT
Otorga derechos a los trabajadores
Para ambos sexos: mujeres y hombres
Título Quinto 📃🖋
"Trabajo de las mujeres"
Establece de manera especifica
Derechos de las trabajadoras
Artículo 164
Las mujeres disfrutaran de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.
Igualdad de trato y oportunidades
Proteger la maternidad, artículo 165
Artículo 166
No se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en:
establecimientos comerciales o de servicio después de las 10 pm
Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer o la del producto, durante el estado de gestación o lactancia
Artículo 167
Labores peligrosas o insalubres:
Aquellas que son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer
En estado de gestación, o del producto
Artículo 170
Derechos de las madres trabajadoras
No realizar trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud
En el periodo del embarazo
Descanso de 6 semanas anteriores y 6 posteriores al parto.
Podrá extenderse a 8 semanas posteriores por discapacidad o atención médica hospitalaria del hijo.
En caso de adopción de un infante
Descanso de 6 semanas con goce de sueldo
Periodo de lactancia
Máx. 6 meses
Tendrá 2 reposos extraordinarios por día de 30 minutos c/u
Regresarán al puesto que desempeñaban, siempre y cuando no haya transcurrido más de 1 año
a partir de la fecha del parto
🤱🏻🤰🏻👩🏻🦱
Trabajadoras del hogar Artículo 331
Aquella que de manera remunerada realice actividades de cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar
Tipos
Personas trabajadoras del hogar que trabajen para:
Una persona empleadora y residan en el domicilio donde realice sus actividades
Una persona empleadora y que no residan en el domicilio donde realicen sus actividades.
Diferentes personas empleadoras y que no residan en el domicilio de ninguna de ellas.
En el marco de una relación laboral
No resulta para la persona empleadora beneficio económico directo.
Pérez Arizmendi Erika Kaire Derecho Individual del Trabajo Mtra. Sarah Mis Palma
