Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Compensaciones - Coggle Diagram

- - - - Negociación con los sindicatos
      - Práctica habitual en el mercado, sector...
      - Atracción y fidelización del talento
      - Interés de los empleados por este tipo de productos
      - Reducción de costes para las compañías respecto a darlo como monetario
      - Toma de conciencia sobre la responsabilidad social de la empresa
  - - - • Planes complementarios de salud
      - • Planes de ahorrro
      - • Apoyo a la educación
      - • Recreación
      - • Otros
  - - - Fijos: los establece el empleador
      - Flexibles: seleccionados por el empleado
      - Voluntarios: pagados por el empleado
  - - - •Vacaciones pagadas ilimitadas (Netflix, LinkedIn, Virgin Management)
      - •Ven a trabajar con tu perro
      - •Crear sus propios horarios de trabajo
      - •Año sabático (Deloitte, paga el 40% del salario)
      - •Madres que viajan pueden enviar su leche materna a casa de forma gratuita (American Express).
      - •Seguro de salud para gatos y perros
      - •Reasignación de género (Goldman Sachs)
      - •Congela tus óvulos (Apple y Facebook)
  - - - :star:Mejoras tu imagen como marca empleadora
      - :star:Los candidatos te conocen mejor.
      - :star:Mejoras la candidate experience.
- - - - :check: ¿Qué buscan en un empleo?
        
        Un empleador digno de confianza .
        Oportunidad para resolver problemas .
        Colegas competentes .
        Autonomía
      - :check: Motivación
        
        Comprometer sus habilidades de pensamiento crítico
        Reconocimiento .
        Asignar tareas críticas que puedan desarrollar independientemente.
      - :check: Fidelización
        
        Asignarles proyectos de alto impacto que promuevan su desarrollo.
        Liderar con el ejemplo.
  - - - :check: ¿Qué buscan en un empleo?
        
        Un empleador empático
        Sentido del trabajo
        Entrenamiento para desarrollar nuevas habilidades
        Flexibilidad
      - :check: Motivación
        
        Trabajar con líderes inspiradores
        Refuerzo y retroalimentación inmediata
        Dejarlos presentar sus logros
      - :check: Fidelización
        
        Buena compensación
        Oportunidades para mejorar sus habilidades
        Oportunidades para ascender
  - - - :check: Motivación
        
        Tener en cuenta su experiencia y recomendaciones. Ofrecerles oportunidades para participar.
      - :check: ¿Qué buscan en un empleo?
        
        Oportunidad de ser mentores de otros miembros de la empresa Procuran tener un empleador leal.
      - :check: Fidelización
        
        Señalar el impacto de su trabajo en a organización.
        Ofrecer Buenos planes de beneficios para su jubilación.
        Exaltar su experiencia y dedicación.
  - - - :check: ¿Qué buscan en un empleo?
        
        Empleador culturalmente competente
        Compensación competitiva
        Mentoría
      - :check: Motivación
        
        Ponerlos como ejemplo
        Libertad para explorar e interactuar
        Compartir abiertamente sus logros
      - :check: Fidelización
        
        Buena compensación
        Oportunidades para mejorar sus habilidades
        Oportunidades para ascender
- - - - .
        
        Componente Variable
        
        Resultados extraordinarios que generan valor.
        
        Componente Beneficios
        
        Bienestar del trabajador y grupo familiar
        
        Componente Fija
        
        Remuneración por la ejecución efectiva del trabajo
- - - - :black_small_square::Gestionar la diversidad
        :black_small_square:Aumentar el compromiso
        :black_small_square: Fomentar la imagen de la marca de la organización. (Cultura Internacional).
    - - Concepto de Estrategia
    - - Niveles de Estrategia
    - - Niveles de estrategia en la dirección de Recursos Humanos