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REGLAMENTO INTERIOR DE TRBAJO
Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.
El objetivo es lograr una mejor eficiencia laboral y evitar malentendidos dentro de la compañía o, en su caso, saber cómo resolverlos, de acuerdo con lo pactado en el mismo.
Los beneficios que debe tener un reglamento interno son:Determina las directrices sobre las cuales se llevaran a cabo las actividades de los subordinados, misma que fueron pactadas en los contratos individuales de trabajo.Las normas en el contenido son de observancia obligatoria para el patrón y sus trabajadores.Genera un clima labor sano, lo cual es favorable para incrementar laproductividad en la organización.
REQUISITOS DE REGLAMENTO IN
Horarios de entrada y salida de los trabajadores.
Tiempos para comida y descanso durante el horario laboral.
Ubicación de inicio y final de la jornada laboral.
Días y horarios establecidos para realizar la limpieza de las instalaciones, herramientas y/o maquinaria.
Días y lugares de pago.
Reglamento para evitar accidentes en el trabajo.
Normas para el uso de asientos de acuerdo al artículo 132 fracción V
Enlistado de labores insalubres y peligrosas que no deberían realizar los menores y protección laboral que deben tener las embarazadas.
Tiempos y formas para exámenes médicos a los cuáles se deben someter los empleados. Al igual que las medidas para mantener un ambiente sano en el lugar de trabajo.
Permisos y licencias.
Momento en que surte efectos del Reglamento Interior de Trabajo
El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.
