Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

RÉGIMEN LABORAL Y LEGISLACIÓN LABORAL, "es la mínima remuneración que…

- - - - Empleador, principal o patrono
        
        persona (física o jurídica) que requiere los servicios de una trabajador
      - Empleado, dependiente o trabajador
        
        persona física que se obliga a prestar servicios en favor de otra y bajo su dependencia a partir del cobro de una remuneración
- - - - BÁSICA
        
        Sueldo
        
        remuneración fija que se paga al cabo de mes de trabajo
        
        Jornal
        
        remuneración fija que se paga por hora o día, liquidado generalmente por quincena
      - ADICIONALES
        
        A destajo
        
        remuneración paga por el rendimiento obtenido, indistintamente del tiempo trabajado
        
        Comisión
        
        suma que surge de porcentajes aplicados sobre ventas o compras concentrados
        
        Premios
        
        retribuciones complementarias que dependen factores como presentismo, puntualidad, productividad, etc.
        
        Propinas
        
        gratificantes voluntarias habituales de un tercero ajeno a la relación laboral
        
        Participación en utilidades
        
        porcentaje estimado sobre las utilidades de la empresa concedida a todo o parte del personal
        
        Gratificación
        
        acto espontáneo del empleador y voluntario de gratitud para con el empleador como sobre sueldo
        
        Presentismo
        
        Antigüedad
        
        porcentaje que varia según el convenio de cada actividad
        
        Accidentes
        
        Viáticos
        
        remuneraciones abonadas al empleado por gastos necesarios para el cumplimiento de la relación laboral por fuera de la empresa (ej. viaje, comida, alojamiento)
        
        Horas extra
        
        remuneración por tareas realizadas fuera del horario habitual. Se percibe un 50% más la hora de lunes a sábados hasta las 13; y un 100% más los sábados desde las 13, domingos y feriados
        
        Feriados
- - - - OBLIGATORIOS: son retenidos en la liquidación de sus remuneraciones por el empleador, quien es agente de retención y depósito de los aportes ante los entes recaudadores
      - NO OBLIGATORIOS
        
        Voluntarios
        
        importe que el trabajador autoriza a su retener destinado a su cuenta de capitalización por el periodo que se liquida
        
        Adicionales
        
        se informa cuando el empleado realiza aportes superiores a los estipulados por ley , originados en regímenes especiales de jubilación u obras sociales
    - - sumas que debe abonar a las instituciones recaudadoras cuando tienen trabajadores en relación de dependencia
        
        debe depositar tanto las contribuciones como los aportes de empleado
- - - - REQUISITOS
        
        nombre y domicilio del empleador
        
        fecha y lugar de donde se efectuó el último depósito de las Contribuciones y Aportes retenidos
        
        apellido, nombre y número de CUIL del empleado
        
        cargo del empleado
        
        detalle de los haberes del empleado
        
        detalle de las deducciones efectuadas
        
        lugar y fecha de pago
        
        importe neto a cobrar en número y letras
        
        fecha de ingreso del trabajador
      - EJEMPLARES
        
        Original
        
        para el empleador firmado por empleado
        
        Duplicado
        
        para el empleado firmado por empleador
  - - - al vencimiento de cada mes calendario
    - - al vencimiento de cada semana o quincena
    - - Pagos mensuales o quincenales
        
        4 días hábiles
      - Pagos semanales
        
        3 días hábiles
    - - en días hábiles en el lugar de trabajo durante las horas de prestación de servicio
  - - - Individualización del empleador
      - Individualización del empleado
      - Remuneraciones asignadas y percibidas