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LOS DESAFIOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS JNJ - Coggle Diagram
LOS DESAFIOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVOS
MEJORA DE LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO DE NORMATIVA
EN CONSTANTE CAMBIO
EN CONSTANTE ACTUALIZACION
MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD
DESAFIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS
DESARROLLAR A LAS PERSONAS
SUPERVISAR A LAS PERSONAS
RECOMPENSAR A LAS PERSONAS
RETENER A LAS PERSONAS
INCORPORAR A LAS PERSONAS
COLOCAR AA LAS PERSONAS
MERCADO LABORAL
TRABAJADORES A CUENTA PROPIA
PATRONES O EMPLEADORES
ASALARIADOS
TRABAJADORES FAMILIARES SIN REMINERACION
TRABAJO
APTITUD
ACTITUD
PRINCIPALES TAREAS DE LA GESTIÓN DE RRHH
EVALUACIÓN DEL CLIMA LABORAL
PLANES DE DESARROLLO DEL PERSONAL
MOTIVACIÓN/INDUCCIÓN
CAPACITACIÓN DEL PERSONAL
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
REDUCCIÓN DEL PERSONAL SIN CONFLICTOS SOCIALES NI IMPACTO ECONÓMICO
MANEJO DE DOCUMENTACIÓN
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
CONTROL DE VACACIONES, ASISTENCIA, HORAS DE TRABAJO
ADECUACIÓNPUESTO/PERSONA
PAGO DE SUELDOS Y SALARIOS, SUBSIDIOS, BONOS, BBSS
RESOLUCIÓN Y MANEJO DE CONDLICTOS
PROCESO DE GESTIÓN DE RRHH
PROCESOS PARA RECOMPENSAR A LAS PERSONAS
PROCESOS PARA DESARROLLAR A LAS PERSONAS
PROCESOS PARA ORGANIZAR A LAS PERSONAS
PROCESOS PARA RETENER A LAS PERSONAS
PROCESO PARA INTEGRAR PERSONAS
PROCESOS PARA AUDITAR A LAS PERSONAS
MODELO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MODELO CENTRALIZADO
MONOPOLIZADO POR RECURSOS HUMANOS
MODELO DECENTRALIZAADO
GERENTES SE HACEN CARGO DE LOS SUBORDINADOS
TALENTO HUMANO
HABILIDAD
JUICIO
CONOCIMIENTO
ACTITUD
