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CAPACITACION DESARROLLO Y EVALUACION 1 - Coggle Diagram
CAPACITACION DESARROLLO Y EVALUACION 
CAPACITACION Y DESARROLLO
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USOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO
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PASOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
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RESPONSABILIDAD POR LAS EVALUACIONES
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MENTORING ES UN ENFOQUE DE ASESORÍA, CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN, ENCAMINADO A CREAR UNA RELACIÓN PRÁCTICA PARA MEJORAR EL CRECIMIENTO Y EL DESARROLLO INDIVIDUAL, TANTO A NIVEL PERSONAL COMO PROFESIONAL.
EL COACHING SE CONSIDERA CON FRECUENCIA COMO UNA RESPONSABILIDAD DEL JEFE INMEDIATO, QUIEN BRINDA ASISTENCIA DE UNA MANERA MUY SIMILAR A UN MENTOR, PERO EL ENFOQUE PRINCIPAL ES EN EL DESEMPEÑO.
INDUCCIÓN
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MÉTRICAS PARA EVALUAR LA CAPACITACIÓN Y EL DESARROLLO
OPINIONES DE LOS PARTICIPANTES,
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CIRCULOS DE CALIDAD
LOS CÍRCULOS DE CALIDAD SON GRUPOS DE EMPLEADOS QUE SE REÚNEN REGULARMENTE Y DE MANERA VOLUNTARIA CON SUS SUPERVISORES PARA DISCUTIR LOS PROBLEMAS, INVESTIGAR LAS CAUSAS, RECOMENDAR SOLUCIONES Y TOMAR LAS ACCIONES CORRECTIVAS CUANDO ESTÁN AUTORIZADOS PARA ELLO.
LAS RECOMENDACIONES DEL EQUIPO SE PRESENTAN A LA ALTA ADMINISTRACIÓN PARA SU REVISIÓN, Y LAS ACCIONES APROBADAS SE IMPLANTAN CON LA PARTICIPACIÓN DE LOS EMPLEADOS
DESARROLLO DE SEGMENTOS ÚNICOS DE LA FUERZA LABORAL
BABY BOOMER: MAYOR HABILIDAD, MAYOR EXPERIENCIA, LEALES A LA COMPAÑÍA
GENERACIÓN X: NO SIENTEN TEMOR DE CAMBIAR DE TRABAJO CON MUCHA FRECUENCIA. LA FORMA MÁS SEGURA DE OBTENER LA LEALTAD DE LOS MIEMBROS DE LA GENERACIÓN X ES AYUDÁNDOLOS A DESARROLLAR LA SEGURIDAD EN LA CARRERA. CUANDO UNA COMPAÑÍA LOS AYUDA A AMPLIAR SUS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES, PREPARÁNDOLOS EN ESENCIA PARA EL MERCADO LABORAL, LAS PERSONAS DE LA GENERACIÓN X QUERRÁN PERMANECER A BORDO PARA APRENDER ESAS HABILIDADES.
GENERACIÓN Y: TIENDEN A TENER UN FUERTE SENTIDO DE MORALIDAD Y DE CONCIENCIA, QUIEREN EMPLEOS QUE LES PERMITAN TENER UN EQUILIBRIO ENTRE EL TRABAJO Y LA FAMILIA, QUIEREN HORARIOS FLEXIBLES
GENERACIÓN Z: ALTO DESARROLLO DE LA TECNOLOGÍA, POCA PERTENENCIA A LA EMPRESA.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
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INCIDENTES CRÍTICOS
TECNICA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO ACERCA DE LAS ACCIONES DEL EMPLEADO ENFRENTANDO UN INCIDENTE CRITICO
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ESCALAS DE CALIFICACIÓN
PERMITE HACER RÁPIDAS EVALUACIONES DE MUCHOS EMPLEADOS. CUANDO SE CUANTIFICAN LAS CALIFICACIONES, FACILITA LA COMPARACIÓN DE LOS DESEMPEÑOS DE LOS EMPLEADOS.
CARACTERÍSTICAS DE UN SISTEMA EFICAZ DE EVALUACIÓN
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OTRAS TECNICAS DE EVALUACION
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