Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Capacitación Desarrollo Evaluació - Coggle Diagram
Capacitación Desarrollo Evaluació
Capacitación y desarrollo
pretende ayudar a los aprendices a adquirir los conocimientos y las habilidades necesario
Factores que influyen en la capacitación y el desarrollo
Avances tecnológicos
Apoyo de la alta administración
Complejidad del mundo
Estilos de aprendizaje –practico –teórico
Métodos de capacitación y desarrollo
Modelado de comportamiento – imitación
Juegos de negocios –roles
Estudio de caso
Rotación de puestos
Cursos impartidos por instructores
Capacitación de becarios
Simuladores
Métricas para evaluar la capacitación y el desarrollo
Alcance del aprendizaje
Cambio en el comportamiento
Opiniones de los participantes
Logro de los objetivos de la capacitación y el desarrollo
Círculos de calidad
grupos de empleados que se reúnen regularmente
discuten los problemas, investigar las causas, recomendar soluciones
toman las acciones correctivas cuando están autorizados para ello.
Desarrollo de segmentos únicos de la fuerza laboral
Generación X
Generación Y
Baby boomer
Generación Z
)
Evaluación del desempeño
Usos de la evaluación del desempeño
Capacitación y desarrollo – necesidades específicas
Planeación y desarrollo de carrera – determinar su potencial
Reclutamiento y selección – comparación con los candidatos
Programas de remuneración – decisiones sobre salarios e incentivos
Planeación de recursos humanos – futuras promociones
Pasos de la Evaluación del Desempeño
examinar el trabajo realizado
evaluar el desempeño
establecer criterios del desempeño
discutir la evaluacion con el depempeño
pasado
futuro
identificar las metasespecificas de la evaluacion del desempeo
