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RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL - Coggle Diagram
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL
RECLUTAMIENTO
ALTERNATIVAS PARA EL RECLUTAMIENTO
proceso de busqueda
el procesamiento de un nuevo empleado
la realizacion de entrevistas
hambiente externo del reclutamiento
condiciones del mercado laboral
consideraciones legales
proceso de reclutamiento
candidatos calificados
medios específicos
métodos de reclutamiento interno
inventario de talento humano
convocatorias internas
trasnferencias
invitaciones directas
tableros/internet
referencias internas
fuerzas externas de reclutamiento
centros academicos
ministerio de trabajo
colegio de profesionales
ex empleados
ferias de empleos
métodos de reclutamiento en linea
ventajas
limitaciones
metodos tradicionales de reclutamiento externo
publicidad por medios de cmunicacion
agencia de empleo
reclutadores
ferias de empleo
trabajos como becarios
asosiaciones profesionales
la selección de rrhh
factores ambientales que afectan el proceso de selección
consideraciones legales
rapidez en la toma de decisiones
jerarquía organizacional
base de datos para el futuro
periodo de prueba
tipos de organización
características de las pruebas de selección
estandarizan
objetividad
normas
confiabilidad
tipos de pruebas de empleo
aptitudes de cognitivas
habilidades psicomotrices
conocimiento del puesto
interés vocacional
pruebas de personalidad
tipos de entrevistas
entrevistas estructuradas
no estructuradas
contuctuales
contenido de la entrevista estructurada
experiencia laboral
logros academicos
habilidades interpersonales
cualidades personales
pasatiempo
problemas potenciales de las entrevistas
preguntas inapropiadas
juicios prematuros
dominio de entrevistador
efecto de contraste
falta de capacitación
comunicacion NO verbal
conclusion de la entrevista
verificaciones
antecedentes
legales
referencias