Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Ergonomía y Conceptos de Ergonomía - Coggle Diagram
Ergonomía y Conceptos de Ergonomía
La ergonomía es una disciplina encargada de diseñar y adaptar los sitios de trabajo, para lograr una interacción entre el individuo
Cuyo objetivo específico es:
Diseñar el ambiente físico de trabajo para lograr comodidad, seguridad, salud e higiene laboral.
así como también promover la adaptación, facilitación, eficiencia.
Beneficios
Adaptación del puesto a las necesidades del colaborador
Aumento de la productividad del colaborador
Disminuye las ausencias del colaborador
Tipos de ergonomía
Ergonomía física
Ergonomía de necesidades específicas
Ergonomía cognitiva
Ergonomía organizacional
Ergonomía correctiva
Ergonomía ambiental
Ergonomía preventiva
Micro-ergonomía
Ergonomía biomecánica
Macro-ergonomía
Ergonomía comunicativa
Cuenta con carácter multidisciplinar tales como:
Psicología
Analiza las características físicas de los colaboradores incluso hasta sus reacciones mentales.
Su aplicación en la ergonomía es la influencia en la organización del trabajo
Biomecánica
Estudia el cuerpo humano desde el punto de vista mecánico
Su objetivo en la ergonomía es estudiar e identificare las lesiones por carga física asociadas
al manejo de cargas, los movimientos repetitivos y posturas
Antropometría
Analiza el comportamiento del cuerpo humano tanto el nivel de
consumo metabólico, como
respiratorio, cardiovascular y sensorial.
Su objetivo es el análisis del consumo energético, de
las condiciones ambientales (ruido, iluminación, temperatura, humedad ect.
Fisiología
Estudia el comportamiento del cuerpo humano a nivel de
consumo metabólico, respiratorio, cardiovascular y sensorial.
Su aplicación en la ergonomía es el análisis del consumo energético, de
las condiciones ambientales, (ruido, iluminación, temperatura,
humedad, etc.)
Temas de estudios en ergonomía
Demandas energéticas
de la actividad
Posturas de trabajo, movimientos realizados, manipulación manual de cargas y fuerzas aplicadas.
Condiciones ambientales como; ruido, temperatura, humedad,
iluminación y vibraciones
Condiciones organizativas tales como: horarios, pausas activas entre jornadas, ritmos, jornadas, turnos entre otros.
Condiciones de información como: ordenes, instrucciones, normas, y causas de comunicación
Interacciones persona-máquina: diseño de los mandos controles y señales, división de tareas entre personas y máquinas ect.