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Administração de Recursos Humanos, Relações entre o líder e o grupo -…
Administração de Recursos Humanos
RH Tradicional
Interesse no Comportamento dos indivíduos das organizações
RH Não tradicional
Cultura Organizacional
Relação entre clientes, funcionários etc
Qualidadde de vida no trabalho
garantia de condições trabalhistas para o empregado
Trabalho e Poder
Relação entre individuo e organização
Stress do Trabalho
Desafios das adversidades do trabalho, o stress de várias situações
Comprometimento Organizacional
engajamento do individuo em relação a sua organização
Atividades básicas das Funções do RH
Estudos de Liderança
Autodidata
Laisser faire
Carismática
Democrática
Estudos de Motivação
produtividade depende da relação entre individuo-empresa e do próprio individuo
Relações Interpessoais
Relações coletivas na área de trabalho
Estudos de Clima Organizacional
Conjuntura Econômica
Condições Pessoais
Condições de Trabalho
realizações de eventos
Funções Básicas
Avaliação de Desempenho
Avaliar desempenho do funcionária no seu exercício do cargo
Administração de Cargos
Decisões estratégicas sobre salários, cargos etc
Recrutamento e Seleção
atraiar bons candidatos para empresa
Treinamento e Desenvolvimento
fornecer conhecimento e habilidades para o empregado
Desenvolvimento Gerencial
Planejamento de melhorar o desempenho do gerente de diversas formas
Planejamento de Rh
Relações entre o líder e o grupo