Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CAPACITACION DESARROLLO EVALUACION - Coggle Diagram
CAPACITACION DESARROLLO EVALUACION
📌Pretende
Adquirir 🧠 y ✍️
Para puesto de 🧰 actual
Ayudar a aprendices 👱♀️👨🦰
📌Factores que influyen
Avances tecnologicos 📡
Complejidad del 🌎
Apoyo de la A⬆ administracion
Estilos de aprendijaze (y)
📌Metodos
Modelado de comportamiento-imitacion
🩺🔫 de negocios/roles
Estudio de caso 🔍
Rotacion de puestos
Cursos impartidos 📢🙍♂️
Capacitacion de becarios
📌Mentoring and Coaching
C☝️
Similar al mentor
Enfoque: desempeño
Brindar aistenia
M🧠
Capacitacion
Formacion
Asesoria
📌Inducción
Politicas y reglas de la compañia
Remuneracion
Situacion de la empresa
Cultura orgnizacional
Situacion del empleo
Equipode trabajo
📌Metricas
✅ del aprendizaje
Transferencia de la 🧠 al puesto de 🧰
Opiniones de los 👱♀️👨🦰
Logro de los objetivos: 🧠 y 👨🦰
📌Circulos de calidad
Discutir: problemas, 🔍 causas, 📢 soluciones
Son grupos:👥 reunen: 📢🙍♂️
✅ Tomar acciones correctivas
🔨 por la alta administracion
📌Desarrollo de segmentos unicos de la fuerza laboral
Generación X
💪 Cambiar de trabajo, Necesitan🤝para ✍️
Generación Y
Mucho sentido de Moralidad y conciencia, bucan 🧰 donde: Trabajo/Familia
Baby boomer
⬆ Habilidad y experiencia
Generación Z
⬆ Desarrolo tecnologico, poca permanencia 🏬
📌Evaluación del Desempeño
La administracion 👀 desempeño continuamente
Un medio para provocar✨en el desempeño
👀✅ del como 👤 ejecutan las tareas
📌Tecnicas
Retroalimentacion de 360°
Sometidos a evaluacion
Se otorgan ✅: Gerentes, supervisores, subordinados, clientes: internos y externos
👥 Encuentran al rededor del 📢🙍♂️
📌Problemas de ✅
Falta de objetividad
Ansiedad del empleado
Incomodidad, tedioso RRHH
Sesgo personal (formación de estereotipos)