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RR.HH Liberty Seguros, Adaptación nuevo escenario laboral - Coggle Diagram
RR.HH Liberty Seguros
Fidelización del talento
Salud
Programa NoSoloWork
Servicio Médico
Circuito saludable
Ejercicios en la oficina
Básculas
Alimentación
Fisioterapeuta
Nutricionista personalizado
Menú Saludable
Reconocimiento médico anual
Evaluación psicológica
Electrocardiogramas
Analíticas
Instalaciones deportivas
Gimnasios y vestuarios
Edificios saludables
Entorno amigable e innovador
Entorno basado en la naturaleza
Zonas comunes agradables
Buena accesibilidad
Sala Bienestar
Primeros auxilios
Fisioterapia
Lactancia
Espacios de ocio
Salas de lectura
Zonas de relax
Videojuegos
Juegos: futbolín y ping-pong
Transporte
Parque de bicicletas
Puntos de reunion
Entorno agradable
Nuevas ideas y proyectos
Política de prevención de riesgos laborales
Higiene industrial
Seguridad en el trabajo
Psicosociología
Servicio de prevención propio
Programas internacionales
Igualdad y diversidad
Plan de Igualdad
Igualdad de oportunidades
Igualdad retributiva
Contratación género menos representado
Protocolo de acoso
Paquetes de bienestar
Actividades ocio en grupo
Sesiones de relax
Flexibilidad horaria
Cultura del bienestar
Atracción del talento
Libertad de residencia
Mantenimiento bandas salariales
Nuevo modelo de oficinas
Actividades
Team building
Talleres
Recuperar vida cotidiana
Cursos formativos
Reuniones Creativas
Teletrabajo
Ticket restaurant
Dotaciones económicas
Adaptación formato online
465€ extra
55€ al mes
Elección lugar de trabajo
Oficina
Casa del empleado
Alta Adaptación
Cambios transversales
Atraer talento joven
Programas
Crece con Liberty
Prácticas para hijos de empleados
Entorno real de trabajo
Liberty Generación Futura
Especialización en Dirección y
Gestión de Empresas de Mediación de Seguros
Preparación hijos de mediadores
Objetivo: relevo generacional
Empleados como formadores
Programa de prácticas
Selección de potencial
Entrenamiento acelerado y práctico
Colaboración universidades
Gestión del talento
Proyecto eNPS
Mejorar experiencia del empleado
Empleados más felices
Mayor productividad
Medir fidelidad
Probabilidad recomendar empresa
Indicador de compromiso
Anónimo
Satisfacción del empleado
Desarrollo del rendimiento
Plan técnico
Formación
Especialización
Charlas culturales
Elección de autores invitados
Otras actividades
Visita museos
Madrid, Barcelona y Bilbao
Motivar curiosidad literaria
Carera liberty
Record participación personas discapacitadas
Integración laboral
Deportistas
Paralímpicos
Olímpicos
Recaudación benéfica
Big data
Partner tecnológico
Empresa Solera
Business Analytics
Ampliar cobertura
Actualizar pólizas
Seguimiento continuo
Digitalizar
Valoración siniestros de hogar
Estandarizar proceso
Reducción de costes
Red social interna
MyConnections
Encuestas, opiniones
Mejora satisfacción empleado
Desarrollo del talento
Plan Tú decides
Mejorar desarrollo personal propio
Talleres presenciales
Cursos de idiomas
Actividades online
Mejora comunicación profesional
Desarrollo habilidades técnicas
Campus Liberty
Desarrollo profesional
Cursos formativos
Intuitivos
Rápidos
Online
Tecnología y aprendizaje
Intercambio conocimiento interno
Evaluación del desempeño
Plan de desarrollo personalizado
Formaciones presenciales
Recursos y herramientas
Píldoras online: Campus Liberty
Guía de acciones personalizadas a realizar
Programas especificos
Becas Corporativas
Cursos de idiomas
Desarrollo de conocimientos
Ayudas económicas
Masters y postgrados
Actualización del empleado
Apoyo iniciativas e intereses
Muévete
Desarrollo interno del talento
Cambio de rol
Promoción interna
Cambio transversal
Identificación del talento
Valorar planes de movilidad
Liberty Mutual Group
Potencial de crecimiento
Comentario crítico (SALIDA DEL TALENTO)
Propuestas para Liberty Seguros
Gestión activa y ordenada
Salidas explicables y entendibles
¿Cuándo se produce?
¿Por qué?
Entrevistas de salida
Valoración ambiente laboral
Necesidades formativas
Razones de la decisión
Sugerencias de mejora
Expertice-sharing
Transferencia de conocimiento
Reconocer trayectoria profesional
Programa formativo
Conocimiento como patrimonio empresarial
Correcta despedida
Actividad de ocio final
Obsequio
Agradecimiento
Medir impacto
Motivación personal
Económico
Psicológico
Programa de recolocación
Proyectos personalizados
Otras empresas del grupo
Ventajas
Menores costes de salida
Mejora compromiso empresa
Apoyo emocional
Menor inactividad
Seguimiento del trabajador
Relación positiva
Puertas abiertas a un posible retorno
Contacto
Cuidar de los empleados
Valorar
Respetar
Adaptación nuevo escenario laboral