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LE BIEN ÊTRE AU TRAVAIL - Coggle Diagram
LE BIEN ÊTRE AU TRAVAIL
Côtés positive du télétravail = liberté + flexibilité on peut donc organiser son temps de travail personnel et professionnel
Comment évaluer le bien-être au télétravail? Demander régulièrement comment ça va, demander de décrire se qui ressentent en un mots, changer d'air météo...
Les chiffres
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9,2 année de notre vie au travail
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Un collaborateur heureux est 2 fois moins malade qu'un collaborateur malheureux et 6 fois moins absent d'après une étude américaine
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Laurence Vanhee est fondatrice d'Happyformance elle pense que chaque individu est concernée par le bien-être au travail à partir du moment qu'on est sur le marché du travail
Le bonheur au travail est une notion subjective pour elle il faut se poser 3 questions : "qu'est ce que je fait de bien?", "qu'est ce qui est utile à l'organisation?" et qu'est ce que j'aime bien faire?"
On est responsable de notre propre bonheur dès lors qu'on est malheureux ils font en parler le manager afin de tout remettre à plat
L'organisation créer des conditions en donnant plus de libertés (ex : gestion du temps de travail, organisation du travail, flexibilité des tâches...)
La liberté permet le bonheur, dès lors qu'on est libre on fait des choix et il faut assumer les conséquences et les impact cad on est responsable et la responsabilité permet d'être plus performant
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Pour évaluer le bien-être des ind on peut effectuer des enquêtes de satisfactions afin d'améliorer l'organisation
Le manager ne doit pas désigner une personne à faire une tâche mais doit chercher des volontaires à faire car ils seront motivés
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Dès lors qu'il y a un manque de confiance il faut parler, prendre le contrôle de la situation grâce à la communication
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Les RH doivent mettre en place des conditions, un cadre de référence, une structure
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Rôle du CFO est de changer la culture de l'entreprise , piloter la performance, chercher le budget, impulser les stratégies
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Démission : coût de sortie + coût induit (40% du salaire annuel brut +charges)
Licenciement qui est jugé inadéquat génère une fragilisation importante de l'organisation (aug des coûts à 60%)
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Sécurité psychologique important pour accorder des D à l'erreur et la parole. La médecine du travail est essentiel également.