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Forme e contratti di lavoro - Coggle Diagram
Forme e contratti di lavoro
Apprendistato
Considerato contratto di lavoro a tempo indeterminato, serve a favorire il lavoro dei giovani.
Contratto conveniente
Per l'apprendista
Occasione di entrare nel mondo del lavoro
Offerta di fomazione obbligatoria durante l'apprendistato
Per il datore di lavoro
Stipendio apprendista più basso
Sgravi fiscali e contributivi
Non si può interrompere il contratto; se però l'azienda e l'apprendista si sono trovati bene si può stipulare un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
3 tipi di contratto
Per la qualifica o il diploma professionale
Giovani da 15 a 25 anni
Limite di 3 anni per la qualifica e 4 anni per il diploma
Permette di assolvere l'obbligo scolastico
Per la qualifica professionalizzante
Da 18 (o 17 se si ha già il diploma) ai 29 anni
Limite di 3 anni (5 anni per gli artigiani)
Obbligo di formazione interna o esterna di minimo 120 ore
Di alta formazione e ricerca
Dai 18 ai 29 anni
Per completere l'università
Limiti variabili decisi dalle Regioni
L'azienda ha dei limiti.
Non più di 3 apprendisti ogni 2 dipendenti.
Per assumere nuovi apprendisti l'azienda deve aver almeno trasformato il 20% dei contratti di apprendistato in contratti a tempo indeterminato.
Contratti di lavoro atipici
Tirocigni formativi e di orientamento
L'azienda forma il tirocinante secondo le sue esigenze.
Può essere stipulato non solo da giovani, ma anche da persone che devono reintegrarsi nel mondo del lavoro.
Alla fine del percorso l'azienda non è obbligata ad assumere il tirocinante, ma deve riconoscergli un'indennità di minimo 200€ al mese.
Contratto stipulato per persone che devono inserirsi in una azienda.
Durata massima 4/24 mesi.
Chiamati così perchè il contrato a tempo indeterminato e considerato contratto di lavoto tipico (tradizionale).
Cresciuti esponenzialmente con la legge Biagi.
Sono poi state create altre leggi per rimediare a questo sproposito.
Lavoro a tempo determinato
Caratterizzato da un termine, una fine del contratto.
Consentito solo in casi particolari, in particolare quando bisogna sostituire un lavoratore con diritto del mantenimento del posto di lavoro.
Durata massima 3 anni, comprensivi di 5 proroghe.
Se si supera la durata massima il contrattodiventa a tempo indeterminato.
Ci sono dei limiti ai contratti che una zienda può fare, cambiano in base ai dipendenti al settore e al tipo di attività.
Si dividono in
Lavoro intermittente
Lavoro accessorio
Part-time
Tirocigni
La voro a tempo determinato
Lavoro intermittente
Il lavoratore si matte adisposizione di una imprea che può chiamarlo in qualsiasi momento.
Stipulabile da persone che hanno meno di 24 anni o più di 55.
La retribuzione comprende solo le ore di lavoro a meno che ci sia l'obbligo di rispondere, allora c'è l'indennità di disponibilità.
Lavoro accessorio e prestazioni occasionali
Per persone che devono entrare nel mercato del lavoro o che faticano a trovare lavoro.
Basato su vaucer.
Contratti di lavoro subordinato.
Non si posssono superare i 3 giorni lavorativi e i 7000 euro di guadagno.
Lavoro a tempo parziale, part-time
Riduzione dell'orario di lavoro.
Possibile stipulare questo contratto sia determinato che indeterminato.
Si applicano i CCNL.
Può essere
orrizontale
Riduzione del'orario per tutti i giorni della settimana.
verticale
Orario pieno, ma lavora solo la metà dei giorni.
misto
Riduzione dell'orario pieno, ma con punte verticali
Il contratto a tutele crescenti
Contratto a tempo indeterminato
Con l'anzianità di servizio aumenta una serie di garanzie.
Riduce le tutele in materia di licenziamenti, sia individualiche collettivi.
Per il datore di lavoro
Incentivazione di questo contrattto
Più possibilità di licenziare
Sgravi fiscali per i primi 3 anni
Contratto di lavoro subordinato
Le assunzioni avvengono attraverso
Analisi del curriculum vitae
Colloqui conoscitivi
Dopo aver scelto il candidato più idoneo
Effettiva assunzione specificata nella "Lettera di Assunzione"
Il datore di lavoro deve poi comunicarlo al centro per l'impiego territoriale
Periodo di prova
il lavoratore e il datore di lavoro possono interrompere il contratto quando vogliono
Durata massima nei CCNL o di 6 mesi
Orario di lavoro
40 ore settimanali (o meno se nei CCNL)
48 ore settimanali con gli straordinari
250 ore massime si straordinari, notturno e festivo
Riposo di: 11 ore consecutive la settimana, 24 ore consecutive la settimana, 4 settimane annuali.
In caso di gravidanza o puerperio
congedo parentale riconosciuto ad uno dei due genitori. 12 mesi da utilizzare nei primi 12 anni.
2 ore di riposo giornaliero per l'allattamento.
Astensione obbligatoria della madre di 2 mesi prima del arto e 3 mesi dopo il parto (se il medico e d'accordo anche 1 e 4)
La madre a diritto alla conservazione del posto di lavoro e ad una protezione giuridica ed economica.
Assenze consentite per
Congedo per matrimonio (15 gg)
Donazioni di sangue superiori a 250 g (24 ore dopo il prelievo retribuite)
Cariche pubbliche elettive e cariche sindacali
Esami e concorsi
Malattia o infortunio (retribuita)
Altri casi gravi (lutto)
La retribuzione deve essere
Per la costituzione
Sufficiente
Uguale
Proporzionale
Puo essere
A tempo
A cottimo
Quella a tempo a al suo interno
Scatti di anzianità
Tredicesima mensilità
Superminimo
Indennita
Retribuzione tabellare
La legge tutela la stabilità del posto di lavoro
Il contratto di lavoro può essere interrotto solo per:
Scadenza
Decesso
Accordo consensuale
Licenziamento
Può essere solo per giuste cause
Gravi condizioni economiche dell'azienda
Motivi disciplinari
In caso di discriminazione a diritto al reintegro o risarcimento
Per politica, religione, maternità, ...
Per motivi disciplinari esagerati.
I licenziamenti collettivi per ristrutturazione dell'azienda sono più complessi e si può solo fare ricorso dopo lunghe procedure.
Può solo essere comunicato per iscritto
Altrimenti reinteggo
Se procedura corretta solo risarcimento
Dimissioni
Forme e contratti di lavoro
Forme di lavoro
Lavoro dipendente
Vincolato al datore di lavoro
Lavoro a domicilio
Vincolato ai requisiti, ma autonomo nei tempi e nell'organizzazione
Lavoro autonomo
Completamente gestibile autonomamente
I contratti devono avere
La causa
L'oggetto
L'accordo tra le parti
La forma
I contatti collettivi
Sono stipulati a ttolo nazionale
Prvisti per tutti i lavoraatori di una certa categoria
Proposti dai sindacati dei lavoratori e accordati con i sindaacati degli imprenditori
Obblighi datore di lavoro
Dare la contribuzione prevista
Adottare misure sulla sicurezza e l'integrità del lavoratore
Impiegare il lavoratore nelle mansioni in cui e stato assunto o superiori
Obblighi del lavoratore
Usare la diligenza
Prestare obbedienza al datore di lavoro
Prestare fedeltà al datore di lavoro