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Contratti di lavoro atipici - Coggle Diagram
Contratti di lavoro atipici
Tirocigni formativi e di orientamento
L'azienda forma il tirocinante secondo le sue esigenze.
Può essere stipulato non solo da giovani, ma anche da persone che devono reintegrarsi nel mondo del lavoro.
Alla fine del percorso l'azienda non è obbligata ad assumere il tirocinante, ma deve riconoscergli un'indennità di minimo 200€ al mese.
Contratto stipulato per persone che devono inserirsi in una azienda.
Durata massima 4/24 mesi.
Chiamati così perchè il contrato a tempo indeterminato e considerato contratto di lavoto tipico (tradizionale).
Cresciuti esponenzialmente con la legge Biagi.
Sono poi state create altre leggi per rimediare a questo sproposito.
Lavoro a tempo determinato
Caratterizzato da un termine, una fine del contratto.
Consentito solo in casi particolari, in particolare quando bisogna sostituire un lavoratore con diritto del mantenimento del posto di lavoro.
Durata massima 3 anni, comprensivi di 5 proroghe.
Se si supera la durata massima il contrattodiventa a tempo indeterminato.
Ci sono dei limiti ai contratti che una zienda può fare, cambiano in base ai dipendenti al settore e al tipo di attività.
Si dividono in
Lavoro intermittente
Lavoro accessorio
Part-time
Tirocigni
La voro a tempo determinato
Lavoro intermittente
Il lavoratore si matte adisposizione di una imprea che può chiamarlo in qualsiasi momento.
Stipulabile da persone che hanno meno di 24 anni o più di 55.
La retribuzione comprende solo le ore di lavoro a meno che ci sia l'obbligo di rispondere, allora c'è l'indennità di disponibilità.
Lavoro accessorio e prestazioni occasionali
Per persone che devono entrare nel mercato del lavoro o che faticano a trovare lavoro.
Basato su vaucer.
Contratti di lavoro subordinato.
Non si posssono superare i 3 giorni lavorativi e i 7000 euro di guadagno.
Lavoro a tempo parziale, part-time
Riduzione dell'orario di lavoro.
Possibile stipulare questo contratto sia determinato che indeterminato.
Si applicano i CCNL.
Può essere
orrizontale
Riduzione del'orario per tutti i giorni della settimana.
verticale
Orario pieno, ma lavora solo la metà dei giorni.
misto
Riduzione dell'orario pieno, ma con punte verticali