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Mapa Mental Capitulo II Recursos Humanos La administración de Recursos…
Mapa Mental Capitulo II Recursos Humanos La administración de Recursos Humanos en un ambiente dinámico y competitivo
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Era del conocimiento, diseño orgánico
Organización ágil, fluida y sencilla
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énfasis en el cambio, creatividad e innovación
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La era de la industrialización clásica, donde se impuso un modelo jerárquico, funcional, donde la especialización de los trabajadores era lo más importante. Seguida por la era de industrialización neoclásica caracterizada por un diseño híbrido doble y matricial de estructura organizacional.
Era de la Industrialización Neoclásica
Periodo que va de la década de 1950 a la de 1990. Se inició después de la Segunda Guerra Mundial cuando el mundo comenzó a cambiar con más rapidez e intensidad.
Era del conocimiento despues de 1900 fluida, agil y flexible , cambiante impredecible, proactivos e inteligentes, grandes e intentos cambios
Cambios y las transformaciones de la función de Recursos Humanos
Las áreas de Recursos Humanos enfrentan hoy diferentes retos como los nuevos modelos de negocio, la velocidad de nacimiento y adopción de nuevas tecnologías, la omnipresencia de las redes sociales, y la coexistencia de tres generaciones en la fuerza laboral, por lo que están obligadas a alinearse a las nuevas demandas del negocio y la fuerza laboral, y repensar la forma en la cual agregan valor a la empresa.
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