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ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS, perspectiva general del diseño de puesto…
ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
análisis de puestos perspectiva en general
obtención de información para el puesto
identificar el puesto
desarrollo de cuestionario
deberes y responsabilidades
niveles de desempeño
caracteristicas individuales y del trabajo
nivel e identificacion
desarrollo del cuestionario
nivel de identificcion
deberes y responsabilidades
caracteristicas y condiciones de trabajo
nivel de desempeño
obtención de datos
examinar
ventajas
desventajas
entrevistas
cuestionarios
observacion
combinaciones
descripción de puestos
elementos básicos de la descripción de puesto
codigo
fecha
condiciones de trabajo
aprobaciones
resumen de puesto
identificación de la persona
especificación del puesto
inventario de las características humana
familia de puesto
niveles de desmpeño
medir el grado de desempeño
objetivos de desempeño
identificación de competemcias
ventajas
identifican capacidades
apoya el desarrollo individual
apoya el proceso
disminuye la rotación del personal
contribuye en el mejor aprovechamiento
técnicas para re diseño de puestos
rotacion de puestos
incluso de nuevas tareas
inclusión de nuevas tareas
perspectiva general del diseño de puesto elemento organizativos
elemento del entorno
expectativas sociales y culturales
habilidades y disponibilidad
elementos de conducta
autonomia
retroalimentacion
deversidad
identificación de la tarea
relevancia de la tarea