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ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS image - Coggle Diagram
ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
¿CUANDO SE DEBE USAR?
SALARIOS INEQUITATIVOS O LA ESCALA SALARIAL ES INCONSISTENTE
CONFLICTOS POR TAREAS
DUPLICIDAD DE ESFUERZOS
PERSONAS NO CALIFICADAS PARA ALGUNOS PUESTOS
PERSONAS SOBRE CALIFICADAS
INADECUADO O POBRE ENTRENAMIENTO
DEMORAS EN PRODUCCIÓN O PRESTACIÓN DE SERVICIOS
INADECUADOS CANALES DE COMUNICACIÓN INTERNO
BENENFICIOS
PERMITE COMPARACIÓN POR LO TANTO SALARIOS EQUITATIVOS
HERRAMIENTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
TALENTO Y COMPETENCIAS
TALENTO INDIVIDUAL = CAPACIDADES + COMPROMISO + ACCIÓN
¿COMO SE FORMA EL CONOCIMIENTO QUE AGREGA VALOR?
DESTREZAS
ADAPTABILIDAD, AUTONOMIA, AUTO CONTROL
CONOCIMIENTOS
FORMACIÓN Y DESARROLLO MÁS SENCILLO
EVALUACIÓN MÁS EFICAZ
PLANES DE SUCESIÓN Y OTROS PROGRAMAS DE DESARROLLO
FLUJOS DE INFORMACIÓN
MÉTODOS PARA REUNIR INFORMACIÓN
MAYOR FORMALIDAD EN LA GESTIÓN DE RRHH
MENOR AMBIGÜEDAD EN LA GESTIÓN DE RRHH
¿UN LIDER NACE O SE HACE?
“ ES VERDAD QUE ALGUNA GENTE NACE CON DONES NATURALES MAS GRANDES QUE OTROS, LA CAPACIDAD DE DIRIGIR ES EN REALIDAD UNA COMBINACIÓN DE DESTREZAS, QUE EN SU MAYOR PARTE PUEDEN SER APRENDIDAS Y MEJORADAS, SIN EMBARGO ESTE PROCESO NO TIENE LUGAR DE LA NOCHE A LA MAÑANA
EL LIDERAZGO ES ALGO COMPLEJO, TIENE MUCHAS FACETAS”
¿HERENCIA O AMBIENTE?
PARECE QUE ES LA COMBINACIÓN DE AMBOS
SE APOYA MAS LA NOCIÓN DE HERENCIA QUE DE INTERACCIÓN CON EL AMBIENTE
HERENCIA: ESTATURA, TEMPERAMENTO, COMPLEXIÓN, NIVEL DE ENERGÍA, TIMIDEZ, MIEDO AGRESIÓN “CIERTOS RASGOS DE PERSONALIDAD ESTÁN CONSTRUIDOS EN EL MISMO CÓDIGO GENÉTICO QUE INFLUYE EN LOS FACTORES COMO LA ESTATURA O EL COLOR DE CABELLO”
EL AMBIENTE DE LOS PADRES NO CONTRIBUYE MUCHO AL DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD - ESTUDIO DE GEMELOS
LA RESPONSABILIDAD AUMENTA CON EL TRANSCURSO DEL TIEMPO, PERO EN UNA PROPORCIÓN LÓGICA
ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y DOCUMENTACIÓN DE PUESTOS
RECOJE INFORMACION
ESTRUCTURA LOS DATOS
ASIGNA UN LUGAR O PUESTO DE TRABAJO
COMPARA CON EL MERCADO
