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Proceso de selección del método :check: - Coggle Diagram
Proceso de selección del método :check:
Pre-selección de candidatos :star:
Concurrencia de los candidatos y entrega del formulario. :red_flag:
Completar el formulario. :pen:
Medir la actitud del candidato y su predisposición. :warning:
A excepción de Ricardo, todos completaron el formulario. :pencil2:
Se preguntan por el método. :question:
Primera prueba: Buscar al topo. :silhouette:
Capacidad de análisis y selección
1) Se presentan uno por uno y deciden quien sería el topo.
2) Aparece un mensaje en el cual deben elegir un líder por aprobación.
Segunda prueba: Acordar un líder. :star:
Medir la cabida de relaciones interpersonales aplicadas al liderazgo.
1) Elijen a Julio.
2) Aparece un mensaje con un recorte de periódico de Julio e instrucciones para votar por su continuidad o no en el grupo.
Tercera prueba: Eliminación del Líder. :red_cross:
Evaluar el pasado del candidato con vistas a su incorporación en la empresa.
1) El grupo decide echar a Julio.
2) Aparece un mensaje en el cual deben desalojar al candidato que no pueda resguardar su estadía en el grupo.
Cuarta prueba: La estabilidad en el refugio. :fire:
Asemejar las fortalezas y estrategias de los postulantes.
1) El grupo elimina a Ana.
2) Se presenta el almuerzo.
Quinta prueba: El almuerzo. :warning:
Medir la capacidad de réplica ante una situación desagradable (mal sabor de la comida)
1) Con resistencia el grupo come, salvo Nieves
2) Ricardo le comenta a Enrique sobre su pasado sindical en la Argentina.
Sexta prueba: El dato y el delator. :forbidden:
Medir la resistencia frente a la presión, los valores y ética profesional.
1) Enrique en la presión le informa a Monse sobre la situación de Ricardo y éste sale y vuelve a entrar presentándose como el topo, por lo que Enrique se retira del grupo.
2) Ricardo le solicita a Monse la pelota para realizar el siguiente test.
Séptima prueba: La pelota. :check:
Medir la agilidad mental en situación adversa con pocos elementos.
1) Fernando se retira del grupo.
2) Ricardo y Monse convencen a Carlos y Nieves de que cada uno de ellos no es el elegido y que deben realizar una prueba para quedar en el puesto
Octava prueba: La prueba final. :checkered_flag:
Medir la capacidad de negociación.
1) Carlos convence a Nieves para que salga del ascensor y gana la prueba.