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Liberty seguros - Coggle Diagram
Liberty seguros
Desarrollo del talento
Proyecto VIVA
Equipo de empleados que proponen actividades al resto de la plantilla para compartir los valores de la organización
Contribuye a fomentar el espíritu de equipo dentro de la empresa con la organización de eventos como concursos de repostería, felicitar los cumpleaños de los compañeros, recoger alimentos, cantar villancicos, etc
La compañía cuenta con numerosos proyectos de formación (todos explicados en el apartado de fidelización)
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Iniciativa "Tú decides"
Otorga a los empleados la oportunidad de decidir en que se quieren formar, mediante diversos talleres;
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Ofrece a los empleados la posibilidad de trabajar (temporalmente) en otro puesto para desarrollarse profesionalmente
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Employer branding
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La imagen que proyecta Liberty Seguros es la de una empresa cercana con una relación directa con sus empleados y clientes, cultura de innovación y cambio. Preocupada por el desarrollo de los empleados
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Fidelización del talento
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Reconocimiento
Programa "El puntazo"
Dicho programa fomenta el reconocimiento entre los empleados, no a nivel del negocio, sino de compañerismo, actitud, empatía, etc.
Formación
"Tú decides"
talleres que desarrollan competencias personales como laborales (más desarrollado en la rama de desarrollo del talento)
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Atracción del talento
Interés en el talento joven, promueve diversos programas para atraer y desarrollar el talento dentro de Liberty Seguros
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Compañía abierta a cambios transversales, esto ayuda a la atracción y conservación del talento dentro de la organización.
Salida del talento
Liberty, Best Place to Be
Da la oportunidad a los trabajadores de España, Portugal e Irlanda de trabajar desde donde quieran
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Presencia en 20 países
Programas internacionales que permiten el desarrollo de las capacidades de los empleados, permitiéndoles moverse a diferentes UENS.
Compensación total
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A los trabajadores que prefieran trabajar telemáticamente percibirán 600€ brutos anuales para cubrir cualquier gasto, ademas de mantener las dietas por comida.
Crítica
En una entrevista, Maria Eugenia Muguerza, directora de Talento de Liberty Seguros España, declaró que no tienen ningún programa especifico de employer branding porque todas sus acciones internas son suficientes y no es necesaria ninguna acción complementaria
No obstante, desde mi punto de vista, el employer branding es un elemento muy importante para las compañías y aunque el 99% de su plantilla tenga un contrato fijo es sano para la empresa cierto % de rotación para la entrada de talento y nuevas perspectivas.