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RUOLO DELLE RISORSE UMANE E LE TECNICHE DI GESTIONE DEL PERSONALE - Coggle…
RUOLO DELLE RISORSE UMANE E LE TECNICHE DI GESTIONE DEL PERSONALE
vantaggio competitivo
capacità imprese incrementare:
quota di mercato
ottenere reddituali superiori
elemento costitutivo
importante
sia labour intensive
che capital intesive
risorse umane
(personale dipendente)
settore non profit
(labour intensive)
no capitale
conoscenze
competenze
abilità
fattori critici di successo
per obbiettivo
fondamentale corretta
gestione risorse umane
dipendente motivato
tecniche gestione
personale
aziende
corretta pianificazione
risorse umane
individuazione fabbisogno
piano del perosnale
ricerca
selezione
assunzione
inserimento
addestramento/formazione
sistema incentivazione/
premiante
ricerca personale
interna
elementi adibiti alle mansioni
limite >mancati elementi innovazione
esterna
programmi di reclutamento
canali
inserzioni
centri per l'impiego/
agenzie del lavoro
direzione aziendale
società di consulenza
scelta dei canali dipende
collocazione geografica
tipi di profilo ricercato
selezione
individuare
persone idonee
due fasi
preselezione
> curriculum
lettera d'accompagnamento
intervista preliminare
questionario
selezione vera e propria
>
diverse tecniche:
colloquio di lavoro
prove professionali pratiche
test psico-attitudinali
processo di
reclutamento
accoglienza
informazioni > per sentirsi parte
chiariti diritti e doveri
inserimento e
addestramento
condurre gradualmente > affiancato
assunzione
rapporto lavoro subordinato
possibile prima periodo di
prova > possibilità di recedere
continuo
aggiornamento
per accrescere motivazione >
sistema d'incentivazione
politica della retribuzione
coinvolgimento
fare carriera
aperto al dialogo e al confronto