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TÉCNICAS DE EVALUACIÓN
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TÉCNICAS DE EVALUACIÓN
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Técnicas psicométricas
Ventajas
Se puede conocer la capacidad de resolución de problemas, por ejemplo, en un ámbito laboral.
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Permiten analizar de forma cualitativa y objetiva el comportamiento de un evaluado, asimismo, sus aptitudes, capacidad, etc.
Desventajas
Pueden haber respuestas falsas por parte del evaluado, respondiendo de manera falsa, ya que consideran que eso es lo que es “correcto” en un evaluado.
Tienden a etiquetar a las personas como algo, y determinar lo que una persona es, cuando podría tener distintos rasgos, haciendo que el resultado de la prueba sea inexacto.
La persona es compleja, como seremos humanos lo somos, y estas pruebas al tener un número fijo de respuestas hacen que el evaluador seleccione un cierto número de respuestas, aún si ninguna de las respuestas aplica en la personalidad del evaluado.
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Técnicas Proyectivas
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Desventajas
El estado de ánimo de las personas suele variar de forma constante, y esto se ve reflejado en los resultados. Por lo que no llega a ser del todo claro.
Se encuentran difundidos por las redes, por lo que el evaluado ya viene preparado.
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Registros de Observación
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Desventajas
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Esta prueba requiere de un excesivo control de las variables externas, ya que estas pueden afectar las respuestas de los evaluados.
El tiempo necesario de corrección suele ser mayor al que se estima con instrumentos de carácter psicométrico.
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Auto-Informe
Ventajas
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Fiabilidad, validez y utilidad de los autoinformes.
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Bateria de Evaluación
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Desventajas
El participante se pone nervioso, lo cual afecta al resultado.
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