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ANÁLISIS DE PUESTO - Coggle Diagram
ANÁLISIS DE PUESTO
Determina las habilidades, conocimientos y responsabilidades que se requiere para un puesto.
PUESTO:
se realiza para que una organización logre sus objetivos.
POSICIÓN
: conjunto de tareas y responsabilidades a cargo de una persona.
IMPORTANCIA:
Evaluación del desempeño
Remuneración
Capacitación y desarrollo
Seguridad y salud (nivel de peligrosidad y riesgos)
Selección
Relaciones laborales y con los empelados
Reclutamiento (convocatoria)
Consideraciones legales
Planeación de recursos humanos
PROPÓSITO:
¿Dónde deberá llevarse a cabo el trabajo?
¿Cómo realiza el trabajo el empleado?
¿Cuándo deberá terminarse el trabajo?
¿Por qué se hace el trabajo?
¿Qué tareas físicas y mentales lleva a cabo el empleado?
¿Qué cualidades son necesarias para llevar a cabo el trabajo?
RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN:
Elementos tangibles e intangibles
Desempeño del puesto
Máquinas, herramientas, equipos y materiales
Contexto del puesto
Actividades orientadas hacia el trabajador
Requisitos personales para el puesto
Actividades laborales
MÉTODOS:
Entrevistas
Registro del empleado
Observaciones
Métodos combinados
Cuestionarios
ASPECTOS A CONSIDERAR:
Condiciones de trabajo y riesgos posibles
Número de empleados que realizan el trabajo
Estándares de desempeño
Las máquinas y los esquipos
Principales tareas
ESTRUCTURA DE LA DESCRIPCIÓN:
Fecha de análisis del puesto
Resumen del puesto
Identificación del puesto
Tareas a realizarse