Conceptos de Motivación
Definición 
índice de intensidad, dirección y persistencia para alcanzar un objetivo
Primeras teorías
Jerarquía de necesidades
Teoría X y Y
Se supone que a los primeros les gusta su trabajo , son creativos, mientras que a los otros les disgusta su trabajo , son perezosos
Teoría de los dos factores
Teoría de las necesidades de McGlelland
Teorías contemporáneas
Autodeterminación
Sentirse que tiene control sobre sus acciones
Evaluación cognitiva
Recompensas extrínsecas disminuyen el interés intrínseco
Autoconsistencia
Motivos para alcanzar una meta
Compromiso con el puesto de trabajo
Inversión de energía física, cognitiva y emocional en el desempeño laboral
Establecimiento de metas
Metas específicas y desafiantes con retroalimentación conducen a un mejor desempeño
Autoeficacia
Creer que el individuo es capaz
Aumentar
Dominio en el acto
Modelamiento vicario
Persuación verbal
Activación
Administración por objetivos
Reforzamiento
Comportamiento en finción de sus consecuencias
Conductismo
El comportamiento surge de estímulos
Aprendizaje social
Aprender por observación y experiencia directa
Atención
Retención
Reproducción motora
Reforzamiento
Teoría de equidad
Los individuos comparan sus aportaciones y resultados
Teoría justicia organizacional
Teoría de expectativas