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Orientación de las Personas Chiavenato (2008) - Coggle Diagram

- - - - Componentes visibles y observables públicamente, orientados hacia los aspectos operacionales y las tareas
    - - Componentes invisibles y cubiertos, afectivos y emocionales, orientado hacia los aspectos sociales y psicológicos
  - - - Son las cosas concretas que cada persona ve, oye y siente cuando se encuentras con una organización, productos, servicios y pautas de comportamiento de los miembros de la organización
    - - Son los valores relevantes que adquieren importancia para las personas y que definen las razones que explican por qué hacen lo que hacen
    - - Son las creencias inconsciente, las percepciones, los sentimientos y los supuestos dominantes en los que creen las personas
  - - - Los métodos para la socialización
        organizacional
        
        Proceso de selección la socialización inicia en las entrevistas de selección, en las cuales el candidato empieza a conocer su futuro ambiente de trabajo, la cultura que predomina en la organización, los colegas de trabajo, las actividades que se desarrollan, los desafíos y las recompensas en futuras, el gerente y el estilo de administración que existe, etc.
        
        Contenido del puesto el nuevo colaborador debe recibir tareas lo bastante atractivas y suficientes para proporcionarle éxito al inicio de su carrera en la organización, como para que después reciba tareas gradualmente mas complicadas y cada vez mas desafiantes
        
        El supervisor como tutor el nuevo colaborador puede estar ligado a un tutor que se encarga de integrarle a la organización
        
        Equipo de trabajo desempeñan un papel fundamental en la socialización de los nuevos colaboradores.
        
        Programa de integración es un programa formal e intensivo de entrenamiento inicial, destinado a los nuevos miembros de la organización que tiene por objeto, familiarizarlos con el lenguaje habitual, sus usos y costumbre internos, la estructura de la organización, los principales productos y servicios entre otros.
    - - Es un entendimiento tácito, entre el individuo y la organización de los derechos y las obligaciones consagrados por el uso que ambas partes respetaran y observaran
      - Programa de orientación
        
        Proporciona orientación a las personas cumple varios propósitos, envía mensajes claro y brinda información sobre la cultura organizacional, del cargo a ocupar y las expectativas sobre el trabajo.
        
        Reducir las ansiedad de las personas
        Reducir la rotación
        Ahorrar tiempo
        Acariciar expectativas realistas
        
        Facultamiento en la toma de decisiones
        
        El facultamiento o empowermet quiere decir otorgar poder, autoridad y responsabilidad a las personas para que sean mas activas y proactivas dentro de la organización
        
        Responsabilidad por la excelente ejecución de una tarea
        Responsabilidad por la mejora continua del trabajo
        Orientación hacia las metas que se deben alcanzar
        Enfoque en el cliente
        Actividad en grupo y en equipo
        enfoque en la misión organizacional y en la misión del negocio
        Agregar valor a la organización