Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Mapa mental: Conflicto - Coggle Diagram
Mapa mental: Conflicto
Soluciones
Negociación volutaria
Tiene que haber dos o mas partes
Metodo efectivo
Comunicación y dialogo
Llegan a un acuerdo sobre el conflicto
Hay condiciones para lograrlo
La disposición
Buena
Alguien que tenga la potestad de tomar desiciones
Necesidad de negociar
Partes Presentes
Se debe llegar a un acuerdo
Medios más usados
Violento
Ataques fisicos
Genera daños
Más común
Pacifico
reflexión objetiva
Conflicto
Crisis
Entre mas crisis hay mayor tensión
Se relevan
Hay un cambio y se crea un conflicto
Cambios culturales
Ejemplo
Generan
Afirmación de la política
Genera Conflictos
Conflicto social
Conflicto de clases
Produción/ Espacio Urbano
Consumo urbano
Investigación
Conflicto de industrias
Clase obrera
Sindicatos
Partidos Políticos
Contribución y retribución
Elementos
Actores involucrados
Acción de los actores
Soluciones
Conformación
Partes involucradas - Actores en conflicto
Relación
Directa
Individuo
Propia identidad
Persigue objetivos
Grupo
Entidad
Indirecta
Terceras partes
Mediadores
Conciliador
Arbitraje
Facilitador
Observador
Monitor
Legitimador
Convocante
Función?
Llegar a un solución
¿Cómo lo logra?
Mediante
Baja la tensión
Mejora la utilización de
Tiempo
Recursos
Confidencialidad
Autogestión
Causas
Conductivas violentas o agresivas
Naturaleza del humano
Aprueban
Esta en el ser humano
No aprueban
Declaración de Sevilla
Los conflictos se pueden evitar
El ser humano no es conflictivo
Esteriotipos
Estratificación del conflicto
Realciones
Interpersonales
Intergrupales
Se vive por todo el mundo
Creencias
Lo que esta
Bien
Mal
Depende de la cultura
Tipos de conflicto
Estructurales
Opresión hecha por los humanos
No hay igualdad de poder
Información
Mala comunicación
Información incorrecta
Falta de información
Relación
Emociones
Negativas
Generar estereotipos
Mala comunicación
Malas acciones
Intereses
Competencia entre necesidades
cuestiones sustanciales
Sobre poner las necesidades de uno en cuanto al otro
Valores
Creencia incompatibles
Se imponen valores