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El conflicto social - Coggle Diagram
El conflicto social
Definición
situación social
Parte 1
Parte 2
Más Partes
Pugnan al mismo tiempo
Para obtener
el mismo conjunto de recursos escasos
Condiciones necesarias
Escacez
para la sociedad humana
Kenneth Boulding
Peter Wallensteen
Requisitos
alternativas de solución
conducta de los actores
presencia de actores
Otros autores
Marx
Webber
Causas
Naturaleza humana
Relaciones humanas
inmutables relaciones competitivas
Lucha por el poder
La agresividad es controlable
Declaración de Sevilla sobre la Violencia (1986)
Declararon
Es científicamente incorrecto decir que
Los humanos tenemos un cerebro violento
la guerra
Es una herencia
Esta genéticamente programada
Es causada por instinto
evolutivamente se han favorecido las conductas agresivas
Christopher Moore
Problemas de relaciones entre las personas
Problemas de información
Intereses realmente incompatibles o percibidos como tales
Fuerzas estructurales
Problemas de valores
Tipos de conflictos
Conflictos de relación
se deben a
falsa comunicación
fuertes emociones negativas
Conflictos de Información:
Falta de información
Interpretaciones distintas
Error en la comunicación
Importancia
Conflictos de Intereses
competencia entre necesidades
procedimiento
psicológicos
cuestiones sustanciales
Conflictos Estructurales:
estructuras opresivas de
relaciones humanas
desbalance de poder
condiciones desfavorables para una o más partes
Conflictos de Valores
imponer por la fuerza a
otros un conjunto de valores
resolución de conflictos
Métodos locales
Negociación Voluntaria
proceso
dos a más partes involucradas
en un conflicto dialogan directamente
Puede responder a objetivos tácticos
Condiciones
Deben tener la voluntad de ponerse de acuerdo
deben estar revestidas de la autoridad suficiente para poder tomar decisiones
Debe admitirse la necesidad de negociar
Debe existir un factor que límite el tiempo
las partes estén con el mayor conocimiento posible
Partes que lo conforman
Actores en el conflicto
Involucradas
Directas
Grupo social
Perseguir objetivos propios
Buscar un fin
Organización
Propia identidad(Estructura)
Indirectas
"Terceras partes"
Objetivo/función
Observador
Arbitraje
Mediador
Conciliador
Verificador
No son necesarias
Violencia
Casos extremos si
Beneficios
Promueve la autogestión
Genera una confidencialidad acordada
Fortalecimiento democrático
Optimización de recursos
Es propenso a mejorar la relación de ambas partes
Genera confianza
Tipos
Incentivador
Ofrece recursos adicionales
Legitimador
Aceptación del proceso
Monitor
Da cuenta a las partes del cumplimiento cabal adversario
Preparador
Desarrolla habilidades
Ejecutante
Controla el comportamiento
Garante
Garantiza la seguridad
Reconciliador
Corrige las actitudes
Explorador
Esboza soluciones posibles
Unificador
sperar divisiones internas
Desacoplador
Desligación del conflicto interno
Convocante
Inicia el proceso de paz