Conceptos de motivación

definición

procesos que inciden en la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que realiza una persona para alcanzar un objetivo.

Primeras teorías

Teoría de la jerarquía de las necesidades

Sociales

Estima

Seguridad

Autorrealización

Fisiológicas

conforme se satisfacen las de un tipo, se vuelven dominantes las del siguiente

Las teorías X y Y

La teoría X

La teoría Y

creen que a los empleados les disgusta de modo inherente el trabajo

considera que los empleados ven el trabajo como algo natural

Teoría de los dos factores

Teoría de la motivación e higiene

relaciona factores intrínsecos con la satisfacción laboral

Teoría de las necesidades de McClelland

3 necesidades

poder(nPod)

afiliación(nAfi)

logro(nLog)

Integración de las teorías contemporáneas

Teorías contemporaneas

Teoría de auto determinación

teoría de la evaluación cognitiva

Compromiso con el puesto de trabajo

Teoría del establecimiento de metas

Teoría de la auto eficacia

Teoría del reforzamiento

Teoría de la equidad y justicia organizacional

Teoría de las expectativas

Tres elementos fundamentales

dirección

Persistencia

intensidad

cantidad de esfuerzo que hace alguien

elemento central

si el esfuerzo se orienta en una dirección conduce a resultados favorables

por cuanto tiempo se mantiene el esfuerzo

sed

sexo

hambre

protección

cuidado

aceptación

sentido de persistenca

afecto

Factores internos

Factores externos

autonomía

el logro

respeto a si mismo

atención

reconocimiento

estatus

es el impulso para convertirse

crecimiento

desarrollo del propio potencial

las necesidades de orden superior dominan a los empleados

relaciona factores extrínsecos con la insatisfacción

factores de higiene

la política

administración de la compañia

supervición

el salario

si estos son adecuados las personas no estarán insatisfechas ni satisfechas

impulso por sobresalir

necesidad de hacer que otros se comporten de una manera diferente

deseo de tener relaciones interpersonales amigables y cercanas

Plantea que el logro, poder y afiliación son 3 necesidades importantes que ayudan a explicar la motivación

esta teoría plantea que la gente prefiere sentir que tiene el control sobre sus acciones

propone que las recompensas extrínsecas tienden a disminuir el interés intrínseco en una tarea

Establece que las personas buscan como ser competentes y hacer conexiones positivas con los demás.

autoconsistencia

concepto derivado recientemente

se refiere a que tan consistentes son los motivos de las personas por alcanzarlas metas con sus intereses y valores esenciales

grado de inversion de

cognitiva

emocional

energía física

metas específicas generan un mayor nivel de esfuerzo que una meta general

las metas desafiantes nos llevan a descubrir estrategias

factores que influyen en la rel entre las metas y el desempeño

retroalimentacion autogenerada

el compromiso con la meta

caracteristicas de la tarea

cultura nacional

click to edit

entender como se interrelacionan

fundamento básico: modelo de las espectativas