Conceptos de motivación
definición
procesos que inciden en la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que realiza una persona para alcanzar un objetivo.
Primeras teorías
Teoría de la jerarquía de las necesidades
Sociales
Estima
Seguridad
Autorrealización
Fisiológicas
conforme se satisfacen las de un tipo, se vuelven dominantes las del siguiente
Las teorías X y Y
La teoría X
La teoría Y
creen que a los empleados les disgusta de modo inherente el trabajo
considera que los empleados ven el trabajo como algo natural
Teoría de los dos factores
Teoría de la motivación e higiene
relaciona factores intrínsecos con la satisfacción laboral
Teoría de las necesidades de McClelland
3 necesidades
poder(nPod)
afiliación(nAfi)
logro(nLog)
Integración de las teorías contemporáneas
Teorías contemporaneas
Teoría de auto determinación
teoría de la evaluación cognitiva
Compromiso con el puesto de trabajo
Teoría del establecimiento de metas
Teoría de la auto eficacia
Teoría del reforzamiento
Teoría de la equidad y justicia organizacional
Teoría de las expectativas
Tres elementos fundamentales
dirección
Persistencia
intensidad
cantidad de esfuerzo que hace alguien
elemento central
si el esfuerzo se orienta en una dirección conduce a resultados favorables
por cuanto tiempo se mantiene el esfuerzo
sed
sexo
hambre
protección
cuidado
aceptación
sentido de persistenca
afecto
Factores internos
Factores externos
autonomía
el logro
respeto a si mismo
atención
reconocimiento
estatus
es el impulso para convertirse
crecimiento
desarrollo del propio potencial
las necesidades de orden superior dominan a los empleados
relaciona factores extrínsecos con la insatisfacción
factores de higiene
la política
administración de la compañia
supervición
el salario
si estos son adecuados las personas no estarán insatisfechas ni satisfechas
impulso por sobresalir
necesidad de hacer que otros se comporten de una manera diferente
deseo de tener relaciones interpersonales amigables y cercanas
Plantea que el logro, poder y afiliación son 3 necesidades importantes que ayudan a explicar la motivación
esta teoría plantea que la gente prefiere sentir que tiene el control sobre sus acciones
propone que las recompensas extrínsecas tienden a disminuir el interés intrínseco en una tarea
Establece que las personas buscan como ser competentes y hacer conexiones positivas con los demás.
autoconsistencia
concepto derivado recientemente
se refiere a que tan consistentes son los motivos de las personas por alcanzarlas metas con sus intereses y valores esenciales
grado de inversion de
cognitiva
emocional
energía física
metas específicas generan un mayor nivel de esfuerzo que una meta general
las metas desafiantes nos llevan a descubrir estrategias
factores que influyen en la rel entre las metas y el desempeño
retroalimentacion autogenerada
el compromiso con la meta
caracteristicas de la tarea
cultura nacional
click to edit
entender como se interrelacionan
fundamento básico: modelo de las espectativas