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CULTURA ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
CULTURA ORGANIZACIONAL
Sistema de significado compartido dentro de una organización
Se caracteriza por: innovación, toma de riesgos, detalles, resultados, gente, equipo, dinamismo y estabilidad
Cultura dominante: valores de la organización
Subculturas y cultura fuerte
Valores fundamentales: valores aceptados
Identificación de la cultura organizacional
Selección: identificar y contratar a individuos de un desempeño exitoso
Alta gerencia: establecer normas de la organización
Socialización: proceso de adaptación a los empleados a la cultura a la organización
Etapa previa al ingreso
Etapa de encuentro
Etapa de metamorfosis
Cultura ética
Transmisión de cultura
Rituales: actividades que refuerzan los valores
Símbolos: indicación de la importancia de conductas
Lenguaje
Cultura organizacional positiva
Desarrollo de fortalezas de los trabajadores en vez de castigar y destacar la vitalidad y crecimiento
Tipos de cultura organizacional
CLAN
Tradición, compromiso, socialización, trabajo en equipo, autodirección e influencia social
EMPRENDORA
Creatividad y riesgos, compromiso de experimentar y vanguardia, creación de cambios
BUROCRÁTICA
Formalidad, reglas, procedimientos y jerarquías
MERCADO
Logro de metas mensurables, financieras y de mercado