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LOS GRUPOS - Coggle Diagram

- - - - Se definen responsabilidades. Se toman decisiones. Se analiza el liderazgo y el poder. Se generan las reglas y normas del grupo.
    - - Se consolida la participación y los lazos afectivos. Se establece la cohesión y la unión entre los miembros. Se clarifican y se expresan los sentimientos.
    - - Los miembros tratan de satisfacer su necesidad de inclusión. Se
        cuestionan: ¿Qué ocurrirá?, ¿quiénes son los demás?, ¿cómo son?, ¿cuál es mi puesto entre ellos?, ¿cómo me recibirán?
    - - El grupo actúa y reflexiona sobre la acción, sobre si cumple sus metas. Modifica si hace falta su situación.
        La autorregulación depende del grado de madurez del grupo. Nos podemos encontrar por tanto con grupos maduros o con grupos en proceso de madurez.
    - - por un fracaso
        En este caso el dinamizador debe intentar clarificar:
        
        la/s causa/s que lo originaron
        
        los sentimientos que se están produciendo entre los miembros del grupo (frustración, tristeza, etc.)
      - por cumplimiento del programa previsto
        El dinamizador debe:
        
        haber dejado claro al grupo, desde el comienzo, la vida limitada del grupo
        
        ayudar a que los miembros logren cierta independencia respecto al grupo
        
        ayudar a que cada participante se evalúe y al grupo
        
        facilitar la clarificación de “aspectos pendientes”
- - - - Roles facilitadores: Son aquellos que facilitan la tarea y el buen funcionamiento del grupo.
        
        Roles negativos: Son aquellos que perturban el buen funcionamiento del grupo desde el punto de vista del significado emocional negativo, por intereses personales, por problemas de personalidad
    - - Rol centrado en la tarea
        Cuando un miembro del grupo siente gran necesidad de logro centrará su rol en la tarea a realizar.
        
        Rol centrado en el mantenimiento del grupo
        Cuando un miembro del grupo siente necesidad de poder o necesidad de afiliación centrará su rol en el mantenimiento del grupo
    - - FUNCIONES DE LOS LÍDERES
        A) Coordinador, que implica hacer un esfuerzo de síntesis, un esfuerzo de armonización
        B) Organizador, facilitando responsabilidades, buscando estructuras y medios de acción
        C) Pensador, ayudando a precisar los objetivos, determinando la política a seguir
        D) Ser competente, dando ejemplo de puntualidad, preparando sus intervenciones,..
      - Aquel miembro del grupo que ejerce influencia sobre los miembros del mismo en una situación determinada. Es el guía del grupo hacia la realización de sus objetivos. Distinguimos:
        
        Líder formal, es aquél que tiene responsabilidades precisas e institucionales en el grupo.
        
        Líder informal, es el que surge por aceptación implícita de los miembros del grupo.
    - - El Observador
        La función del observador consiste específicamente, en observar lo que sucede en el grupo, para luego entregar a los participantes un feed-back de la reunión.
      - El negociador
        La negociación es un medio de resolución de conflictos cuando las partes desean mantener o continuar la relación de intercambio. La negociación existe porque existe un
        conflicto, de forma que las partes pretenden resolverlo de forma que la solución negociada sea satisfactoria para ambos
      - El Co-dinamizador
        Son muchas las ventajas que ofrece para los trabajadores sociales y para el mismo grupo el hecho de compartir dos de ellos la dinamización de un grupo.
      - El mediador
        La mediación trata de un sistema de negociación
        asistida, mediante el cual las partes involucradas en un conflicto intentan resolverlo por sí mismas, con la ayuda de un tercero imparcial que actúa como favorecedor y conductor de la comunicación. Los interesados asumen su protagonismo en la búsqueda de alternativas posibles de solución y controlan por sí mismas el proceso cuyo desarrollo es rápido e informal. La decisión a la que eventualmente lleguen es elaborada
        por ellas mismas y no por un tercer
      - El dinamizador
        El trabajador social dinamizador ha de efectuar permanentemente dos funciones básicas:
        a) lograr que se desarrollen las tareas destinadas a cumplir con los objetivos y
        b) tratar que el grupo se mantenga con un nivel de cohesión y afectividad adecuado