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Síntesis Analítica: El CONFLICTO - Coggle Diagram
Síntesis Analítica: El CONFLICTO
Fernando Neira Salgado 11A
Wieviorka, M. (2010). El conflicto social. Sociopedia. isa, 1-10.
Ortega, H. (1996). La teoría del conflicto y la resolución de conflictos. San José: Universidad para la Paz.
EL CONFLICTO:
Reducido a las relaciones intergrupales
definiciones
"Una situación social en la cual un mínimo de dos partes pugnan al mismo tiempo por obtener el mismo conjunto de recursos escasos "
Fenómeno social
escasez
condición necesaria
"una forma de conducta competitiva entre personas o grupos. Se da cuando dos o más personas compiten por objetivos o por recursos limitados percibidos como incompatibles o realmente incompatibles "
proceso natural y necesario en sociedad humana
relaciones
No a eliminarlo
regularlo
buscar transformación
evitar desembocar la violencia
cambio social
No necesariamente violento
tres elementos presentes:
presencia de actores
existencia de salidas o alternativas de solución
acción o conducta de actores
Lugar del conflicto de Clases
trabajo y relaciones de producción
redistribución / consumo/ espacio urbano
conflicto de las industrias
"lucha de clases"
Conflicto y crisis
conflicto se estrecha cuando la crisis crece
conductas de actores se relevan
experiencia y variación
mejores respuestas a crisis
reabren camino al conflicto
CAUSAS DEL CONFLICTO
se producen en todas las culturas del mundo
particularidades
relaciones interpersonales
relaciones intergrupales
conducta destructiva o agresiva
científicamente
factor natural de la persona humana
"Declaración de Sevilla sobre la Violencia" (1986)
TIPOS DE CONFLICTO
diferentes en nivel y marco de desarrollo
Conflictos de Relación
emociones o conductas negativas y repetitivas
percepciones falsas
estereotipos
falta de comunicación
Conflictos de Información
Comunicación
falta de información o mal informados
¿toma de decisiones correcta?
Conflictos de Intereses
competencia entre necesidades incompatibles
cuestiones sustanciales, de procedimiento o psicológico
Conflictos Estructurales
estructuras opresivas de relaciones humanas
condiciones desfavorables para partes
desbalance de poder
Conflictos de valores
sistemas de creencias incompatibles
imposición por fuerza de otro conjunto de valores diferentes
PARTES DEL CONFLICTO
partes involucradas
"Terceras Partes"
partes indirectamente en el conflicto
fin de conseguir solución
faborable
mediación
beneficios:
promueve mejoramiento de relaciones entre partes
promueve autogestión
Apoyo al fortalecimiento democrático de relaciones sociales
confianza y no coersitividad
desarrolla confidencialidad mutuamente acordada
optimización de tiempo y recuersos monetarios
genera espacio de reducción de tensiones y cargas emocionales
no completamente necesarias
si hay violencia: casi completamente necesarias
llegar a acuerdo y conciliación entre partes directamente involucradas
Cumplir función de:
Observador
Conciliador
Mediador
Facilitador
Arbitraje
Verificador
Directamente Involucradas
persona/ grupos social/ organización
propia identidad y estructura
enfrentada a otra
persiguiendo objetivos propios
Análisis de objetivos que se persiguen...
actores del conflicto
RESOLUCIÓN
Por participación y mecanismos desde "Terceras Partes"
métodos locales para resolución de conflictos
medios populares de resolver conflictos
violento /pacífico
no mecanismos jurídicos vigentes
negociación voluntaria: efectiva
métodos más efectivos para resolver conflictos
dialogo directo
acuerdo sobre asunto de disputa
se siguen "condiciones para la negociación"