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Liberty Seguros - Coggle Diagram
Liberty Seguros
Variables estratégicas de la gestión del talento
Fidelización del talento
Política concreta para fidelizar y retener el talento
Basan la fidelización del talento en la creación de una cultura que no solo da importancia a la consecución de los objetivos sino al cómo se consiguen
"Liberty Seguros" creen que fidelizas por cómo eres y por cómo desarrollas a tu gente
Son muy abiertos en los cambios transversales y, en este sentido, se ayuda mucho- tanto para atraer como para retener talento- el hecho de tener presencia en 20 países
Tienen programas internacionales, que promueven la identificación y el desarrollo de las capacidades de su gente
Liberty Seguros practican mover a sus empleados porque piensan que es bueno para su desarrollo y para la organización
Han puesto en marcha un programa “Centrados en ti” que trabaja los ámbitos de cuidar, reconocer, participar y comunicar con distintas actividades
Una de ellas consiste en la iniciativa “Muévete” en la que las personas que tienen inquietud por cambiar temporalmente de rol y aprender en otra Área tienen la posibilidad de trabajar en otra unidad
El ámbito del cuidado de los empleados
En el ámbito del reconocimiento hemos desarrollado el programa “El puntazo” para fomentar el reconocimiento entre los compañeros y que se reconozcan aspectos no de negocio, sino a nivel de compañerismo, colaboración, actitud de ayuda, alegría. Es un sistema de puntos que cada uno adquiere con los votos de sus compañeros
Ofrecen clases de yoga y pilates y sesiones de fisioterapia a más de 200 personas de nuestras sedes de Bilbao, Barcelona y Madrid
El bienestar de los trabajadores
La iniciativa NoSoloWork
Un programa para aumentar la satisfacción de todos en la oficina, y fuera de ella, para fomentar la relación entre empleados y la alta dirección, para incentivar la comunicación, para divertirnos, para relajarnos, para cuidarnos
Atracción del talento
Comentarios positivos de los empleados
“Valoro muy positivamente las facilidades que me ofrecen mis compañeros y los de otras áreas para desarrollar mi trabajo en las mejores condiciones. Me siento muy orgulloso de trabajar en Liberty, en especial por sus valores, que forman parte del día a día”, destaca Luis Rubio
En la páginaweb de Infojobs hay 103 opiniones de empleados de Liberty Seguros, siendo la mayoría positivas. La valoración de la empresa es de 4,3 estrellas sobre 5.
Las ventajas que ofrecen a la hora de formar parte de esta compañía
Horarios flexibles de entrada y salida para la mayor parte de la compañía
Planes de pensiones
Reconocimiento por antigüedad
Formación continuada por parte de la empresa
Diferentes acciones de responsabilidad social corporativa
Ayuda al desarrollo de la seguridad vial, la discapacidad y el medio ambiente
Diálogo, flexibilidad o transparencia
Pago de incentivo por ir a trabajar en bicicleta
Desarrollo del talento
Formación
Cada año más de 100 trabajadores se moven entre las distintas áreas de la compañía
Hay más de 1.000 horas de formación
Se organizan hasta 50 cursos tanto internos como externos
Todas las personas que trabajan en Liberty pueden mejorar sus conocimientos y aptitudes
La iniciativa “Tú decides” da la oportunidad a las personas para tengan la capacidad de elegir su formación no solo en base a sus necesidades profesionales, sino también en base a sus necesidades personales
Ofrecen talleres para el desarrollo de competencias personales y profesionales como: conflicto, influencia, cómo gestionar a tu jefe, cursos de inglés online
Desde Recursos Humanos se diseña una oferta formativa que abarca
Atención al Cliente
Uso de las nuevas tecnologías
Conocimiento interno del negocio
Reciclaje en los distintos puestos de trabajo
Formación específica para mediadores
El programa “Liberty Generación Futura” ayuda a los hijos de mediadores de empresa a prepararse profesionalmente. Es un completo programa de especialización en Dirección y Gestión de Empresas de Mediación de Seguros enfocado a apoyar el relevo generacional en el negocio de la mediación. Los empleados de Liberty Seguros son los formadores en este programa.
Variables sistémicas de la gestión del talento
Gestión del Talento Inteligente
Para abordar la transformación digital, Liberty otorga gran relevancia al uso que le da a cada tecnología, ya que para la organización todo debe tener utilidad, tanto para los clientes como para los empleados
Iniciativas de innovación interna
"TechLabs" son procesos de generación de ideas innovadoras que desarrollan los empleados, ya sea de forma individual o por equipos
"Foros Inn-Prendimiento" son foros mensuales en los que los creativos presentan formalmente sus TechLabs para contemplar los siguientes pasos que se pueden dar
"Hackathon" es un maratón tecnológico internacional, organizado por Liberty Mutual, que reúne anualmente a equipos de IT de todo el mundo durante 30 horas para desarrollar ideas innovadoras
Otras tecnologías que implementa Liberty Seguros
Chatbots
Blockchain
Big Data
Dispositivos IoT
Insurtech
Marca de empleador
Experiencia y presencia
Compañía moderna, pero que tiene más de 100 años de experiencia
50.000 empleados en más de 20 países
En España trabajan más de 1.100 empleados con sede en tres grandes ciudades españolas (Madrid, Barcelona y Bilbao)
Una empresa en la que el 99% de la plantilla tiene contrato fijo
Los valores de la empresa
La igualdad
El trato justo
El compromiso
El compañerismo
Los premios
El instituto Great Place to Work entregó el galardón Best Place to work a la aseguradora, que encabeza el ránking en la categoría de empresas con más de 1.000 empleados
Liberty Seguros, primera entre las 50 Mejores Empresas para Trabajar en España con más de 1.000 empleados en 2016
Otros méritos
El último ranking correspondiente a septiembre del 2020 de la Asociación Investigación Cooperativa entre Entidades Aseguradoras (ICEA), el grupo Liberty ocupa en España el decimoctavo puesto —un total de 96 aseguradoras— por primas emitidas con un valor de 585,6 millones de euros y un crecimiento del 1,07%
Сuota de la empresa "Liberty Seguros" de mercado en España alcanza el 1,36%
Liberty Seguros será la primera gran empresa en adoptar el teletrabajo para siempre
La aseguradora puso en marcha en julio de 2020 una inversión de 100 millones de euros para poder trabajar 100% en remoto, lo que le permitirá consolidar de forma efectiva su apuesta por el teletrabajo.
La Compensación Total del Empleado
Compensación financiera
Apoyo financiero
Planes de pensiones y de aportaciones para la jubilación
Reconocimientos por antigüedad
Préstamos y pagos adicionales en ocasiones especiales
Planes de ahorro
Subsidios que apoyan objetivos especiales en la vida, como la vivienda, la adopción y la educación
Ayuda durante la pandemia de Covid-19
Durante 2020 la empresa facilitó una asignación de 460 euros para que los empleados adecuasen su domicilio al trabajo (mesas, sillas ergonómicas, estanterías)
Dieró otros 200 euros para gastos adicionales como internet
Compensación no financiera
Tiempo de descanso
Horarios flexibles de entrada y salida para la mayoría de la plantilla
Horas de libre disposición para trámites personales
Opciones flexibles de trabajo a distancia
En los sondeos internos con los trabajadores, los responsables de recursos humanos de Liberty han percibido muchos casos de empleados que estarían interesados en poder trabajar desde una ciudad distinta a donde están ahora las principales sedes operativas (Madrid, Barcelona o Bilbao)