Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
PRACOVNÍ PRÁVO - Coggle Diagram
PRACOVNÍ PRÁVO
DOVOLENÁ
počítá se z hodin, průměrná mzda, čerpání určuje z-tel
délka - 4týdny (učitelé 8, dodatková dovolená..)
nárok- odpracujeme min 60dní
DODATKOVÁ - 1týden (fyzicky náročné práce)
MATEŘSKÁ - 28týdnů, *6-8týdnů před porodem, 70%denního vyměřovacího základu
RODIČOVSKÁ- max do4let, příspěvěk je 300tisic 1dítě
OTCOVSKÁ - do 6týdnů od narození, 7dní volna
PRACOVNÍ SMLOUVA
DRUHY
Na dobu určitou (max3roky 3krát=9let)
Na dobu neurčitou
ZMĚNA
během práce změna - musí souhlasit, písemně, dohoda
kdy musí být změna - těhotná, ztráta způsobilosti, odvrácení živelné pohromy/nebezpečí
OBSAH
den nástupu, místo výkonu práce, druh práce
zbytek nepovinné části (mzda, zkuš.doba, dovolená.)
UKONČENÍ
OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ - vážné
ZRUŠENÍ VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ
VÝPOVĚDÍ - z-nec, nebo z-tel
UKONČENÍ PO UPLYNUTÍ DOBY
DOHODOU - souhlas obou
VÝPOVĚDNÍ DOBA (dva měsíce)
písemně
musí se dodržet postup dle zákoníku práce
PRACOVNÍ POMĚR
Vznik PP - smlouvou, dohodou, volbou, jmenováním do fce
DOHODA O PROV.PRÁCE
bez práva na dovolenou, nezapočítává se do důchodu
neplatí se soc+zdrav (do 10000 - pak daň z příjmu)
max 300h/rok - brigády..
ODVODY
z-tel - soc 25%, zdravotní 9%
z-nec - soc 6,5%.zdrav 4% (z hrubé mzdy)
DOHODY O PRACÍCH MIMO PP - vždy písemně
z-nec je povinen vykonávat práci podle PP, z-tel musí z-ci dávat práci a vyplácet mzdu
DOHODA O PROV.ČINNOSTI
max polovina týdenní pracovní doby, nejdéle 52týdnů
mesíčně nad 3000kč - odvody soc+zdrav
vždy daň z příjmu 15%
ZÁKLADNÍ POJMY
Zaměstnanec
nezaměstnanost
Zaměstnavatel
Zaměstnání
zaměstnanecký vztah
PRACOVNÍ DOBA
PŘESČAS
přesčas+prac.doba -max 48h/týden
z provozních důvodů povinně (max8h/týden,150/rok)
příplatek 25%k výdělku, nebo náhradní volno
délka směny max 12h, přestávka mezi směnami 11h
PŘESTÁVKY
nezapočítávají se, po 6h nárok na 30min, mladiství po 4,5h
PŘEKÁŽKY V PRÁCI
nárok na vyplacení mzdy, omluvení nepřítomnosti
školení, reorganizace, katastrofy, studium, výkon veřejné fce, osobní překážky
zakladní 40h/týdně (směnný provoz 37,5h)
ZKUŠEBNÍ DOBA
dohodnuté období, během kterého lze vypovědět prac.vztah, nebo odebrat udělené povolení/fci (ze dne na den)
písemně, nejpozději v den nástupu
max 3měsíce, automaticky se prodlužuje o dobu prac.překážek
nesmí být delší než polovina trvání pracovního poměru
MZDA
minimalní 15200 hrubého
formy: časová mzda, úkolová podílová (provize), smluvní
zaměstnanci soukromého sektoru,
VÝPOČET
Hrubá mzda - základní+příplatky+odměny
čistá mzda - stržené odvody, to, co doopravdy dostanu
OCHRANNÁ DOBA
pracovní neschopnost, vojenské cvičení, výkon veřejné fce, mateřská dovolená, těhotenství, rodičovská dovolená,, dlouhodobá péče o dítě do 10let nebo jiného člena domácn.
ODSTUPNÉ
když dojde k výpovědi ze strany z-tele
jednonásobek výdělku - pracovní poměr byl kratší 1 roku
dvojnásobku - pracovní poměr v rozmezí 1-2roky
trojnásobku - pracovní poměr alespoň 2roky
z důvodu prac.úrazu/nemoci - nejméně 12násobek výdělku
okolnosti, za kterých nemůže z-nec dostat výpověd
PRACOVNÍ VZTAHY, Práva a povinnosti
ZAMĚSTNAVATEL
povinnost vytvářet příznivé prac.podmínky, vyplácet mzdu, pečovat o bezpečnost a ochranu zdraví na pracovišti
právo na řízení a kontrolu práce
ZAMĚSTNANEC
povinnost pracovat svědomitě(podle znalostí a schopností), plně využívat pracovní dobu, dodržovat předpisy, řádně hospodařit se svěřeným majetkem
právo na mzdu, dovolenou, přestávky..
ZAMĚSTNÁNÍ
MLADISTVÝCH - od 15-18, max8h/den, zákaz přesčasů, nočních, těžké práce, s peněži
ŽEN - zákaz v podzemí, nepřiměřeně fyzicky náročné, výjimky i během těhotenství
souhrn právních norem o pracovních vztazích
Pramen: ZÁKONÍK PRÁCE
PLAT - státní zaměstnanci (platové třídy)