Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Fasa-Fasa Dalam Proses Kaunseling Kelompok - Coggle Diagram
Fasa-Fasa Dalam Proses Kaunseling Kelompok
Fasa Pertama : Pengenalan / Permulaan
Bina suasana yang saling mempercayai
Mengekalkan kelompok dan membina asas yang kukuh dalam sesuatu kelompok
Membina hubungan yng mesra, terbuka, bebas, ikhlas dan jujur
Peranan Pemimpin Kelompok
Memulakan proses berkenalan
Menjadi model terhadap ahli-ahli kelompok : kejujuran
Membuat penstrukturan
Mengenali matlamat
Menjelaskan soal peranan dan batas-batas sera etika setiap ahli
Mengajar kemahiran komunikasi asas : kemahiran mendengar dan memberi respon
Peranan ahli kelompok
Melibatkan diri dan mencari identiti diri dengan komitmen kepada kelompok
Berkenalan dengan ahli kelompk supaya berasa selesa dalam berkongsi masalah
Membina kepercayaan antara satu sama lain
Fasa Kedua : Konflik
Timbul disebabkan
Rasa tidak puas hati ahli terhadap ketua kelompok
Ketua kelompok gagal mengemukakan sesuatu pembaharuan
Tingkah laku bertentangan
3 kategori konflik
Konflik daripada diri sendiri
Antara ahli kelompok
Antara ahli kelompok dan ketua kelompok
Tanda- Tanda berlaku fasa konflik
Mula bertelingkah, mengeji dan mengkritik ahli lain dan ketua
Mempunyai hasrat untuk meninggalkan kelompok dan mempengaruhi ahli lain
Tidak suka memberi pandangan dan berkongsi
Tidak menyokong dan tidak fokus
Suka merungut dan mengatakan perkataan yang tidak membawa manfaat
Datang lewat atau ponteng sesi
Peranan Kaunselor
Menggunakan teknik yang sesuai untuk menyelesaikan konflik
Menilai kesan konflik berlaku kepada diri kaunselor dan kelompok
Berfikiran positif
Mendengar secara aktif
Membuat rumusan sekiranya berlaku pandangan yang berbeza
Fasa Ketiga :Perkembangan dan Kesepaduan
Wujud kepercayaan dan kemesraan
Ahli berasa selesa dan berkomunikasi dengan baik
Hubungan yang produktif dan memudahkan pencapaian matlamat sesi
Ahli boleh melakukan perkongsian pendapat, idea dan pengetahaun yang memberi manfaat kepada sesi
Ciri-ciri
Wujud interaksi bebas dan berterus terang
Ahli tidak berasa kekok dan risau
Ahli yakin dan mempercayai ahli dan ketua kelomppok
Ahli yakin untuk berkongsi rahsia mereka
Perasaan dan sikap positif timbul : jujur, ikhlas
Ahli - ahli berusaha untuk mengelakkan perselisihan faham dan perkara menghalang kejayaan sesi
Ahli tidak membuatkan ahli lain terasa hati/ menyakitkan hari
Peranan Kaunselor
Mengawak sesuatu isu
Mempunayi sikap yang boelh dicontohi
Melakukan pengukuhan perpaduan
Menggalankkan ahli memberi tumpuan kepada perkembangan matlamat sesi
Fasa Keempat : Penghasilan
Pengenalan
Hubungan antara ahli erat dan teguh
Yakin untuk mengkritik
Berterus terang
Menilai kemabli isu
Cadangan memperbetulkan sikap dan memeprbaiki diterima
Ahli mampu memimpin dan berdikari
Kaunselor sebagai sumber atau tempat mendapat maklumat
Campuran kaunselor berlaku apabila kelompok tidak terkawal atau konflik berlaku
Membaiki kelakuan, nilai hidup dan sikap
Implikasi jika gagal
Peringkat seterusnay akan terbantut
Menjejas kejayaan kaunseling sesi tersebut
Fasa Kelima : Penamatan
Mengisi keperluan kelompok atau ahli
Ketua kelompok sentiasa peka dengan perkembangan kelompok dan menjari orang pertama untuk menamat sesi
Tujuan
Ahili tidak terkejut dan berasa hampa
Ahli berpeluang menyedia untuk menerima penamatan dan berusaha mencapai matlamat
Peranan Kaunselor
Membuat rumusan
Membantu ahli menangani perasaan : panik, sedih, nangis
Memberi peluang kepada ahli untuk menyelesaikan sesuatu isu yang belum selesai
Menekankan kepentingkan menjaga kerahsiaan sesi
Mengenal pasti ahli yang memerlukan sebarang lanjutan
Capping skills
pengalaman yang didapati oleh ahli dikaji dan disimpulan
Perubahan yang berlaku kepada ahli dinilai
Aktiviti selamat tinggal dijalankan
Menyelesaikan isu yang belum diselesaikan