O artigo abrange de forma clara, precisa e elucidativa sobre como se é o processo de diagnóstico e de intervenção do psicólogo em uma organização, no sentido do trabalho, mostrando a imensurável importância de não se deixar ficar preso no modelo clínico curativista, focado nos sintomas da organização o que traz uma visão reducionista de toda a situação, mas sim compreender o todo, a fim de ter uma visão completa, capaz de assim resolver o problema apresentado, levando em conta todas as suas variáveis.