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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL, 👥✅ - Coggle Diagram
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
📌Reclutamiento
En cantidades suficientes
Cualidades 👍 apropiadas
Atrae a los 👥 de manera oportuna
👤📄➡🏢 seleccionar ideal al puesto
📌Alternativas
Subcontrataciones 👥
Empleados eventuales 👦👧
Costo RR ⬆
Tiempo extra antes de comproterse
📌Proceso
Ambiente externo e interno
Planeación de RRHH
Alternativas de reclutamiento
Reclutamiento
Fuentes internas
Metodos internos
Fuentes externas
Metodos externos
📌Metodos internos
Convocatorias internas
Transferencias
Inventario de TTHH
Invitaciones directas
Referencias internas
📌Fuentes externas
Ministerio de trabajo
Colegios de profesionales
Centros académicos
Ex empleados
Ferias de empleo
📌Medios de reclutamiento en linea
Momento oportuno
Cantidades suficientes Cualidades apropiadas
Ventajas
🤲 🖼
Respuestas ✅
⬇💲
Tiempo ⬇ RR
Limitaciones 🖐
Hackers 👀
Fltros ❌👥 cualidades
Fuentes 🔎👥
Linked in
Evaluar.com
Trabajopolis.com
📌Medios tradiciones externos
Agencias de empleo
🕵🔎👥 reclutadores
Publicidad en 📺☎🎙
Ferias de empleo
Solicitantes por iniciativa 👩🏭👨🏭
Trabajos como becarios
📌La selección
Acoplamiento adecuado 👤
Puestos de 🧰 y la 🏢
✅ 👤 adapte al puesto
📌Características de las pruebas de selección
Objetividad
Normas
Estandarizacion
Confiabilidad
📌Tipos de pruebas
habilidades psicomotrices – destreza ☑
Interés vocacional 📄
Aptitudes cognitivas 🧠
Personalidad 👤
📌Verificaciones
Legales
Referenciales
Antecedentes
👥✅