Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Organisatie psychologie - Coggle Diagram
Organisatie psychologie
Werk motivatie
Maslows behoeften theorie
Herzbergs 2-factor theorie
Hygiëne behoeftes
Motivator behoeftes
Fysiologisch
Veiligheid
Sociaal
Aanzien
Zelf-ontplooiing
Job characteristics model
Motivator potentie score
Meer taken
Natural work units
Vertical loading
Zelfstandige contactinitiatie
Resultaatanalyse mogelijkheden
Psychologische behoeftes
Verantwoordelijkheid
Autonomie
Meaningfulness
Taak identiteit
Taak significantie
Taak variatie
Kennis van resultaat
Feedback
Goal-setting theorie
Goal commitment
Goal acceptance
Feedback loop
Richting
Intensiteit
Volharding
Strategie
VIE theorie
Path-goal theorie
Valentie
Instrumentaliteit
Expectancy
Self-efficacy
Modelling
Mastery experiences
Fysiologie
Sociale overtuiging
Organisationele rechtvaardigheid
Distributieve rechtvaardigheid
Equity norm
Need norm
Equality norm
Procedurele rechtvaardigheid
Fair process effect
Informationele rechtvaardigheid
Interpersoonlijke rechtvaardigheid
Redenen
Deontische redenen
Instrumentele redenen
Relationele redenen
Equity theory
Overig
Work-life balans
Locus van controle
Leiderschap
Trait theories
Great man
Trait theory
Intelligentie
Extraversie
Neuroticisme
Gedragsbenadering
Ohio State University Studies
Consideration
Initiating structure
University of Michigan studies
Participative
Relationship
Task
Moderne theorieën
Situationele benadering
Fiedler
House's path-goal theory
Participatief
Supportief
Directief
Prestatie-georiënteerd
Hershey & Blachanan Maturity theory
Baan maturity
Psychologische maturity
Leadership grid
Country-club
Middle-of-the road
Team management
Impoverished
Autorative???
Vroom-Yetton model
Substitutes for leadership theory
Moderne theorieën
LMX
Full range theory
Transformational
Geïdealiseerde invloed
Inspirationele motivatie
Intellectuele stimulatie
Individuele consideratie
Transactional
Contingent reward
Passive management by exception
Active management by exception
Laissez-faire
Authentiek leiderschap
Charismatisch leiderschap
Burns transformationele theorie
Negatief leiderschap
Abusive supervision
Onethisch leiderschap
Supervisory experience
Power bases
Informational
Referent
Reward
Coercive
Legitimate
Expert
Selectie procedures
Selectieprocedures
Gestructureerd interview
Conventionele interviews
Situationele interviews
Gedragsinterviews
Ongestructureerd interview
Cognitieve vaardighedentest
Biodata
Assessment Centre
Work sample
References
Integriteitstest
Grafologie
Interesse test
Persoonlijkheidstest
Statistiek
Betrouwbaarheid
Test-hertest betrouwbaarheid
Interrater betrouwbaarheid
Interne betrouwbaarheid
Parallel forms
Validiteit
Predictive (criterion) validiteit
Concurrent validiteit
Face validiteit
Incrementale validiteit
Construct validiteit
Content validiteit
Geloofsvaliditeit
Adverse impact
Sollicitanten reactie
Applicant attribution-reaction theory
Self-serving bias
Baan analyse
Baanprestatie
Baantevredenheid
Karakterisering
Facet approach
Global approach
Meten
Minnesota satisfaction questionaire
Instrinsieke WT
Extrinsieke WT
Job descriptive index
Werk
Salaris
Promotiekansen
Supervisie
Collega's
Job in general
Kunin's face scale
Antecedenten
Omgeving
JCM
Salaris
Rechtvaardigheid
Individueel
Persoonlijkheid
Leeftijd
Cultuur / etniciteit
Person-job fit
Gevolgen
Prestatie
↓ Turnover
↓ Absentie
Gezondheid
Levenstevredenheid
Spillover hypothese
Compensatie hypothese
Segmentatie hypothese
Burgersschapsgedrag
Altruïsme
Compliance
Individueel
Organisationeel
Antecedenten
WT
OT
Rechtvaardigheid
Band met supervisie
Lage N
Antiproductief gedrag
Absentie
Ontslag
Sabotage
Agressie
Ontslag intentie
Laatkomst
Diefstal
Organisationele toewijding
Meten
Mowdays global scale
Meyers component scale
Karakterisering
Component
Norm
Continuance
Affective
Global
Acceptatie doelen
Bereidheid werken
Wil om te blijven
Antecedenten
Cultuur
Baanstress, onrechtvaardigheid (affectief)
Vaardighedenoverdracht (continuance)
Gevolgen
Prestatie
Werktevredenheid
↓ Turnover
↓ Turnover intentie
Occupational commitment
Baanprestatie
Vaardigheid
Motivatie
Persoonlijkheid
OCEAN
LoC
Leeftijd
Beloningssystemen
Technologisch design
↓ Organisationele verhinderingen
JCM
Conflict
Perspectieven
Unitair
Pluralistisch
Interactionair
Amason et al.
Cognitief
Affectief
Destructief
Manifestatie
Individueel
Person-in-the-middle
Rollenconflict
Organisationeel
Geïnstitutionaliseerd
Lateraal
Emergent
Oorzaken
Communicatie
Ambiguïteit
Beloningen
Participatief leiderschap
Herstructurering
Interafhankelijkheid
Specialisatie
Grootte
Persoonlijke factoren
Management
Ontwijkend
Collaboratief
Accommodatie
Competitief
Middle-of-the-road
Termen
Distributief / integratief onderhandelen
Conflictframe
Dialectische probleemstimulering
Superordinategoals
Pesten op de werkvloer
Antecedenten
Pester
Werkdruk
Man
Status inconsistentie
Gepeste
Kwetsbaar
Provocatief
Etniciteit
Samenleving
Machtsafstand
Mannelijke cultuur
Individualisme
Organisatie
Machtsimbruik
Laissez-faire
Ethisch klimaat
Organisationele regels
Situationele factoren
Frequentie
Persistentie
Vijandigheid
Machtsimbalans
Stress
JDR
Health impairment proces
Motivatie proces
Proactiviteit
JDRM
Decision latitude
Demands
Social support
Iso-strain
Strain hypothesis
High strain
Low strain
Learning hypothesis
Active
Passive
Burnout
Antecedenten
Familie
Emotionele arbeid
Surface acting
Deep acting
Rol stressors
Rol ambiguïteit
Rolconflict
Rol overload
Persoonlijkheid
Type A
Locus controlis
Gevolgen
Gezondheid
Darmproblemen
Slaapproblemen
Hartproblemen
Psychopathalogie
Prestatie
Absentie
Strain
Informatieverwerking
Geheugen
CPW
Interventie
Demands optimaliseren
Resources toenemen
Personal resources aanmoedigen
Job-crafting
Werkstress
Cannon
Tend/befriend
Fight/flight
Selye
Acute eustress
Chronische distress
General adaption syndrome
Alarm
Weerstand
Vermoeidheid
Kahn & Byosiere
Werkstressor
Strain
Moderator