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Formación del Capital Humano la-union-hace-la-fuerza-publicidad-exterior…

- - - - Preparación
        
        Criterios, orden y políticas para establecer el plan plasmado y reunir información
      - Elaboración
        
        Tiempo, esfuerzo y coste, fase preparatoria que ayuda al conocimiento del plan de formación
- - - - El hombre es un apéndice de la maquina
      - El trabajo fragmentado y coordinado
      - Diseño de la estabilidad y duración
      - Énfasis en la eficiencia del personal
- - - - Sistema educativo organizado para la adquisición de conocimientos.
    - - Proceso a largo plazo de aprendizaje sistemático y organizado.
    - - Adiestramiento para generar practicidad y destreza de una habilidad adquirida. Adquiriendo conocimientos y técnicas.
  - - - Definición de puesto tareas específicas
    - - Características personales necesarias
    - - Las capacidades y características de los interesados
    - - En el área de conocimiento, capacidad y características
- - - - El trabajador podrá tener acceso al conocimiento
      - Contactar con terceras personas que puedan aportar ese conocimeinto
      - En caso de que la organización no tenga el conocimiento necesario puede acudir a terceras personas o contratar personal que cubra esos conocimientos necesarios
    - - Se generan estrategias
      - Genera sinergia y esfuerzo
      - Conocimiento, información y circulación de emociones y valores
      - Competitividad
      - Innovación
      - Clima
      - Efectividad