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Sustentación Jurídica-administrativa, Logo tareas - Coggle Diagram

- - - - Finalidad
        
        Llevar una relación laboral cordial, organizada y disciplinada entre el patrón y los trabajadores, que facilite su productividad dentro de la empresa.
        
        Necesidades de: confidencialidad, valores, conducta, cultura empresarial, especificaciones técnicas, trato con la competencia
- - - - Pago adicional en el importe de 12 días de salario por cada año de servicio.
      - En el caso de no laborar el año completo, se pagará parte proporcional según el tiempo trabajado.
      - El trabajador debe recibirlo cuando se separe voluntariamente de su empleo, siempre que haya laborado 15 años o más.
  - - - Pago de tres meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad
- - - - Nominal
        
        Valor monetario de la retribución por el trabajo
        
        Depende del valor del dinero y del nivel general de los precios
        
        Salario Base de Cotización
        
        Art. 27 de la Ley del Seguro Social
        
        Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo
        
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        Salario Diario
        
        SD x aguinaldo (proporcional)/365
        
        Prima vacacional: 1.16
        
        Salario Diario Integrado
        
        Sueldo diario más todas las percepciones excluidas en el artículo 27 de la LSS a excepción de la previsión social
        
        Aportación por la Ley del INFONAVIT
      - En especie
        
        Valor numerario percibido calculado en proporción a la unidad monetaria
      - Por unidad de obra
        
        Sólo considera el trabajo realizado por un periodo convenido o por obra realizada (destajo)
      - Comisión
        
        Es el % sobre el valor comercial de la operación de la empresa referente a sus transacciones
      - Gratificación
        
        La concede voluntariamente el empleador como recompensa o estímulo por la dedicación y confianza
- - - - Prestación de un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario
        
        Contrato
        
        Tipos
        
        Básico
        
        Lineamientos
        
        Duración
        
        En qué consiste el trabajo a desempeñar
        
        Lugar en donde se debe prestar el trabajo
        
        Duración de la jornada laboral
        
        Día y lugar de pago
        
        Descanso, vacaciones y prestaciones
        
        Designación de beneficiarios de pagos por indemnización por incapacidad o muerte del trabajador
        
        Fecha de ingreso
        
        Identificación de las partes
        
        Derechos y obligaciones del trabajador
        
        Individual
        
        Se celebra de forma directa entre el empleador y el empleado
        
        Colectivo
        
        Se celebra entre un representante sindical o colectivo y el empleador
        
        Por duración
        
        Definido
        
        Fecha de inicio y tiempo de vigencia del mismo
        
        Indefinido
        
        Fecha de inicio pero no de término (planta); exceden los 180 días laborados
        
        Por obra determinada
        
        Fecha de inicio y término por una temporada específica
        
        Escrito que establece la relación entre el empleado y el empleador