Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
La Realidad Virtual en RRHH - Coggle Diagram
La Realidad Virtual en RRHH
Las disventajas
Artificialidad
No se pueden simular todas las situaciones (todo es aleatorio, es imposible predecir al 100% cuál será la situación en la realidad, es imposible preparar a los trabajadores para todas las situaciones)
Por muy realista que sea el entrenamiento en la RV, no tiene las mismas consecuencias que entrenar y trabajar en el mundo real, donde pueden entrar en juego factores como el estado psicológico
Las tecnologías de Realidad Virtual no son apropiadas para los RRHH en todas las áreas (por ejemplo, la tecnología no enseñará inteligencia emocional y trabajo en equipo)
Riesgos para la salud
Los usuarios se quejan de dolores de cabeza, visión borrosa y náuseas
La RV puede provocar efectos secundarios físicos en los empleados
Los dispositivos RV pueden incluso causar lesiones, por ejemplo, al tropezar con objetos del mundo real
Se trata de una tecnología en desarrollo. Por lo tanto, todavía hay defectos que deben corregirse
Aunque el coste está justificado a largo plazo, muchas organizaciones pueden no tener los recursos para la inversión inicial
Falta de flexibilidad
La formación con RV carece de la flexibilidad de la formación tradicional, en la que los empleados pueden dar sugerencias y hacer preguntas. Con RV, es imposible adaptar la formación en el momento, y el aprendizaje está restringido por el software
Privacidad y seguridad de los datos
Captar información sobre los empleados y registrar su rendimiento durante la formación en RV plantea cuestiones éticas. Existe una delgada línea entre la recopilación de datos relevantes y la vigilancia total
Los proveedores de RV no suelen poder garantizar la completa seguridad de los datos personales
Las ventajas
La RV es rentable a largo plazo
No es necesario contratar instructores para la formación presencial porque las simulaciones son autoguiadas
Estas simulaciones están disponibles en línea, por lo que sus alumnos pueden acceder a ellas en cualquier momento, independientemente de las zonas horarias y la geografía
Los empleados no necesitan desplazarse a un lugar físico para la formación. Las empresas pueden ahorrar mucho dinero en viajes, en equipos de entrenamiento y alojamiento
La formación en RV es especialmente útil para las profesiones peligrosas
Los empleados de estas industrias/profesiones (bomberos, agentes de policía) pueden practicar y aprender sin temer ningún daño colateral
RV ayuda a simular situaciones que son posibles en la vida y que suponen una amenaza potencial (en la realidad virtual uno tiene muchos intentos/"vidas" mientras que en la realidad a menudo no hay derecho a equivocarse)
La RV puede utilizarse para la formación inicial
Los nuevos empleados no necesitan ir a una fábrica o taller para explorar. Pueden visitarla desde su propia oficina sin tener que desplazarse ni interrumpir el flujo de trabajo de los empleados de la otra sede
Con la RV, se puede simular el entorno real y simplificar temas complejos para los alumnos
El formato es muy atractivo y mantiene a los alumnos enganchados al aprendizaje
Cuando los empleados se implican en un curso, aprenden más rápido y recuerdan mejor
Los empleados pueden aplicar los conocimientos y habilidades que han practicado en las simulaciones de RV cuando se enfrentan a problemas similares en el lugar de trabajo real
Por medio de la realidad virtual los candidatos pueden conocer la compañía a fondo, no solo a nivel operativo, pero también espacial y cultural. Igualmente pueden conocer al equipo con quíen trabajan o incluso “imitar” a una persona con responsabilidades similares para así entender lo que implica el cargo
La realidad virtual nos da la capacidad de recrear escenarios en 3D donde los trabajadores pueden tener un mejor entendimiento de la información que se transmite durante cualquier capacitación. Si bien el entrenamiento no convencional que hace uso de una herramienta tecnológica representa cerca del 40% de todas las capacitaciones, la mayor parte sigue concentrándose en el anticuado video 2D
La realidad virtual brinda un entrenamiento en la que los participantes están completamente inmersos en una experiencia de la vida real, y les da la oportunidad de interactuar con las herramientas y equipo que utilizarán en su trabajo. Esto hace que los niveles de estrés relacionados con el ámbito laboral disminuyan, dado que en la gran mayoría son producto de la falta de conocimiento en la ejecución de tareas y/o en el manejo de equipos nuevos
El uso de RV para la formación de los empleados hace que la experiencia de aprendizaje sea más agradable y atractiva para los empleados. También puedes enriquecer la formación con RV con elementos de juego
RV es útil para la comunicación continua con los empleados
La RV es útil tanto para la comunicación continua con los empleados como para eventos puntuales
La RV es más interactiva para lograr el máximo compromiso, ya que permite añadir puntos de interés informativos o dar a los usuarios la posibilidad de elegir el lugar por el que navegar como próxima escena. Con el vídeo es posible añadir una narración de voz que guíe al espectador sobre dónde debe mirar
Análisis avanzados
Las tecnologías RV suelen utilizar sensores que recogen métricas que incluyen datos de comportamiento, mapas de calor, seguimiento de gestos y ojos, y reconocimiento de voz. Estos sistemas integrales pueden ayudar a las organizaciones a evaluar y mejorar los programas de formación