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Onboarding, Leonardo Resendiz Hernandez - Coggle Diagram
Onboarding
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Objetivos:
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Ayudar a comprender y generar arraigo de los objetivos y valores dentro de la cultura organizacional.
ámbitos que abarca
el primero atiende al conocimiento profundo de la empresa, el negocio y de todo lo que la rodea
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el último atiende a los procedimientos de negocio asociados al puesto y las herramientas que se utilizarán
Características:
existe una constante interacción con el nuevo integrante, el proceso es proactivo mediante una comunicación a doble vía con una clara tendencia a prever y evitar problemas.
El OnBoarding no es un programa de capacitación, sino un proceso de integración.
¿Qué es?
Es una práctica que busca acelerar la incorporación del capital humano a la empresa, centrado en la orientación de los nuevos miembros de la organización a fin de ayudarles a adaptarse y adentrarlos al 100% a la cultura empresarial.
Propósito:
Impulsar al nuevo capital humano a comprender cada aspecto de su quehacer laboral y así puedan desempeñar adecuadamente su tarea dentro del puesto y lograr que se sientan valorados entre sus compañeros y por la empresa.
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