Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
El sistema de relaciones industriales - Coggle Diagram
El sistema de relaciones industriales
LOS SINDICATOS
Asociación de empleados que se unen con el objetivo de luchar por un bien en común como lo es mejorar sus condiciones de empleo
Tiene sus origenes con la Revolución Industrial
Han influido de manera importante en la evolución del ámbito laboral tanto a nivel regional como internacional
Entre sus funciones esta:
Defensa y promoción de los intereses de los afiliados
Representación Política
Prestación de Servicios
Pueden afiliarse a organizaciones generales.
Su reto constante es aumentar el número de afiliados
Se estructuran de acuerdo a las siguientes catagorías:
Por su profesión
Por la rama de la industria
Por desempeño de actividades manuales o no manuales
Factores que permiten lograr una estructura sindical sólida
Movilización de un número de afiliados cualificados y que paguen sus cuotas
Evitar la fragmentación organizativa y las decisiones políticas e ideológicas
Estructura organizativa que favorezca:
Presencia de cada unidad empresarial
El mantenimiento del control central de los fondos
La toma de deciciones
EL ESTADO
ESTADO
Ejerce un efecto al menos indirecto Mediante el desarrollo de una administración laboral.
LAS LEYES
Asimismo, establecen un nivel mínimo de protección de los trabajadores y estipulan «las reglas del juego.
INSPECCION DEL TRABAJO
Si se asegura la aplicación efectiva de la legislación, puede recurrirse a la negociación colectiva donde las leyes no intervienen.
PROTECCION DE LOS DERECHOS
Si, la infraestructura es débil, los actores tendrán que desarrollar propias instituciones y mecanismos alternativos.
TRIBUNALES EFICACES
abordar los conflictos laborales y los desacuerdos relativos a problemas de empleo individuales puede indicar la prioridad concedida a estas cuestiones en la sociedad. En tales circunstancias, el Estado cumple su papel de proveedor de servicios públicos y/o de protagonista económico.
LAS EMPRESAS
Se suelen diferenciar entre sectores publicos o privados.
LA FUNCION REPRESENTATIVA:
Desempeña una estructura politica que rigen las relaciones industriales.
La posicion de las empresas de propiedad estatal (cuyo numero, en cualquier caso,se reduce en todo el mundo) como oferentes de empleo varia en funcion del pais.
REPRESENTACION POLITICA:
los países en que los comités económicos y sociales contemplan la representación de las empresas y en las instancias
donde existe participación en foros tripartitos, como la Conferencia Internacional del Trabajo y otros aspectos de la actividad de la OIT.
Europa centra y oriental: se ha propuesto uno de los mayores retos en creaciones de organizaciones independiente.
EXISTEN TRES FUNCIONES PRINCIPALES SOBRE LAS ORGANIZACIONES:
:
La defensa y la promoción de los intereses de sus miembros
La representación en la estructura política
La prestación de servicios a sus afiliados
en el sector privado tienen intereses comunes y determina el caracter de las organizaciones.
SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES
:este factor determina en buena parte la estructura de las organizaciones
de empresas.
estas adoptan relacionado a la camara de comercio , federaciones economicas y organizaciones empresariales.
LA ESTRUCTURA:
organizaciones no depende únicamente de la escala a la que se desarrolla la negociación, sino también del
tamaño, el sistema político y, en ocasiones, las tradiciones religiosas de cada nación.
INTEGRANTES:
Leidy Yohana Martínez Hernández
Daiyuri Duran Rojas.
Yeferson Rincón Hernández
