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Mejoramiento de las habilidades de los individuos - Coggle Diagram
Mejoramiento de las habilidades
de los individuos
La falta de habilidad de una persona podría inhibir un buen desempeño por varias razones.
se haya evaluado de manera inadecuada durante
el proceso de selección previo a la contratación
Los requerimientos técnicos de un puesto se hayan incrementado de manera radical
que una persona haya ascendido a un puesto de nivel más alto que es demasiado demandante.
El principio de Peter establece que a las personas por lo general se les asciende a un puesto que está por encima de su nivel de competencia
Los directivos deben estar atentos a cualquier signo de deterioro en la habilidad de los individuos.
Refugiarse en una especialidad.
Los directivos muestran signos de una habilidad insuficiente
cuando no responden a las situaciones mediante la
gestión directiva, sino retrayéndose en su especialidad técnica.
Enfocarse en el desempeño pasado.
Medir el valor que uno tiene para la empresa en términos del desempeño pasado o sobre la base de estándares anteriores.
Exagerar aspectos de la función de liderazgo.
Los directivos que han perdido la confianza en
sus habilidades tienden a ser muy defensivos.
Existen cinco herramientas principales disponibles
para superar los problemas de desempeño deficiente causados por una falta de habilidad:
Reabastecimiento
Reentrenamiento
Reajuste
Reasignación
Liberación
Uno de los aspectos más desafiantes de la administración es ayudar a los empleados a reconocer que no siempre es posible mejorar y progresar