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Los desafíos de la Gestión de RRHH - Coggle Diagram
Los desafíos de la Gestión de RRHH
Objetivo de la gestión
Atraer candidatos potenciales
Retener a los empleados deseables
Motivar a los empleados
Ayudar a los empleados a crecer
Mejora de la productividad
Mejora de calidad de vida en el trabajo
Cumplimiento de la normativa
En constante cambio
En constante actualización
Nuevos desafíos de la administración de personas
Mercado laboral
El mercado laboral el que determina gran parte de los ingresos de las personas, lo que ocurra en este mercado determinará también las condiciones de vida de los individuos que conforman la sociedad, por ello se trata de un mercado con grandes connotaciones político – sociales
Mercado laboral en Bolivia
Asalariados
: los que reciben un salario publico o privado.
Trabajadores cuenta propia
; explotan su propia empresa o ejercen por su cuenta una profesión u oficio sin contratar ningún trabajador.
Patrones o empleadores:
dirigen su propia empresa ejercen por su cuenta una profesión u oficio utilizando uno o mas trabajadores remunerados.
Trabajadores familiares sin remuneración:
generalmente que residen en el mismo hogar sin recepción de retribución alguna.
Mercado laboral Bolivia
Altas tasas de informalidad (72%)
Bajos salarios respecto a otros países de la región
Legislación laboral proteccionista al trabajador
Inestabilidad laboral debido a la pandemia y a los conflictos sociales y políticos.
Gestión de RRHH
Aptitud
Capacidad de hacer algo
Tener buenas aptitudes para las matemáticas
Capacidad de un individuo para llevar a cabo las diferentes tareas de un trabajo
Intelectuales
Físicas
Actitud
Postura que tenemos ante un hecho
Ante el problema, tuvo una actitud agresiva
Son enunciados de evaluación favorables o desfavorables, de los objetos, personas o eventos, refleja como se siente alguien respecto de algo; cuando digo “Me gusta mi trabajo” expreso mi actitud hacia el trabajo
Cognición
Afecto
Comportamiento
Teoría de las jerarquías de las necesidades de Maslow
Cumplimento de normas
Regímenes laborales en Bolivia
Ley general del trabajo
Estatuto del funcionario publico
Principales funciones de la gestión de RRHH
Pago de sueldos y salarios, subsidios, bonos, BBSS
Control de vacaciones, asistencia, horas de trabajo
Manejo de documentación
Reclutamiento y selección del personal
Motivación/Inducción
Evaluación del clima laboral
Planes de desarrollo del personal
Capacitación del personal
Reducción del personal sin conflictos sociales ni impacto económico
Evaluación de desempeño
Adecuación puesto/persona
Resolución y manejo de conflictos
Los procesos de gestión de RRHH
Modelo de gestión de RRHH
