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SGSST - Coggle Diagram

- - - - Cuatro son los pasos a aplicar para cumplir un ciclo de mejora. Que a continuación te explicamos:
        
        Plan: En esta primera fase planificaremos: las acciones a realizar, los recursos disponibles, los responsables de cada tarea, los plazos de ejecución
        
        Do: Ahora es el momento de ejecutar las acciones planificadas. Por muy buena que sea la Planificación, en esta fase deberemos revisar periódicamente su estado de ejecución, y el cumplimiento de lo planificado.
        
        Check: Una vez implementadas todas las mejoras planificadas, es el momento de comprobar que se cumplen los Objetivos que fijamos inicialmente. No sólo que la planificación inicial se ha realizado según lo previsto, sino que los cambios realizados han sido eficaces.
        
        Act: Según el resultado de la verificación anterior, es el momento de decidir si estamos satisfechos con los resultados obtenidos, o si por el contario debemos aplicar nuevas mejoras, y reiniciar el Ciclo PDCA de nuevo.
- - - - Mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los empleados.
        
        Para su efecto, la Entidad aborda la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, la protección y promoción de la salud de los trabajadores, a través de la implementación de un método lógico y por etapas cuyos principios se basan en el ciclo PHVA
        
        Hacer: se deberán implementar las medidas planificadas.
        
        Verificar: se deberá realizar una revisión de los procedimientos y acciones implantas para conseguir los resultados deseados.
        
        Planificar: se debe planificar de forma que se mejore la seguridad y la salud de los empleados, se deberán localizar las cosas que se realizan mal o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar estos problemas.
        
        Actuar: se deberán realizar las acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y la salud de los empleados.
    - - Tiene como ventajas la mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo y el aumento de la productividad.
        
        Además, velar por el cumplimiento efectivo de las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte de las empresas y contratantes en materia de riesgos laborales.
  - - - Objetivo
        
        Prevenir lesiones y deterioro de la salud de los trabajadores en lugares de trabajo seguros y saludables, eliminando los peligros y minimizando los riesgos a través de medidas de prevención eficaces
      - Todas las empresas pueden implantar ISO 45001 independientemente del tamaño, el sector o el tipo de actividad que realiza.
        
        Las organizaciones podrán disminuir el índice de lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo. Mejorar el compromiso de su responsabilidad, estos y muchos más beneficios, con Cesa Prevención se pueden prevenir.
      - Algunos de los beneficios para las organizaciones tras la implantación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo conforme a ISO 45001 son:
        
        Disminución del índice de lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo.
        
        Eliminación de peligros o reducción de los riesgos relacionados con la SST.
        
        Mejora del desempeño y la efectividad de la SST.
        
        Muestra el compromiso de su responsabilidad corporativa.
        
        Preserva de la reputación de su marca.
        
        Motivación y compromiso de los empleados mediante la consulta y la participación.
        
        Toma de conciencia y desarrollo de una cultura preventiva de la organización.
  - - - Según el proyecto la nueva ISO 45001 se basa en la norma OHSAS 18001, la cual es reconocida mundialmente para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
        
        Además la norma ISO 45001 no estará ajena a la integración con otras normas, por lo que también mantendrá cierta relación con las especificaciones establecidas en la norma ISO 9001 referidas al Sistema de Gestión de la Calidad y a la norma ISO 14001 referida al Sistema de Gestión Ambiental.
    - - La norma cumplió un récord histórico, cuando nació en el año 1999, con el principal objetivo de proporcionar todos los requisitos necesarios para implantar de forma efectiva un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
        
        La última versión de la norma OHSAS 18001 se actualizó en el año 2007, año en el que se produjo la certificación de la norma OHSAS 18001 como una norma británica por parte del Reino Unido, lo que dio origen al estándar BS OHSAS 18001.
- - - - Ventajas
        
        Valor de la marca y prestigio
        
        Obtención y conservación del cliente
        
        Responsabilidad social corporativa
        
        Motivación y compromiso de los trabajadores
        
        Productividad
        
        Gestión del coste de los seguros
        
        Menos costos por accidentes y enfermedades profesionales
        
        Confianza de los inversores
- - - - Identificación de los requisitos legales y otros aplicables
      - Estructura clara para la autoridad y responsabilidad
      - Objetivos medibles para la mejora
      - Enfoque estructurado para la evaluación de los riesgos
      - Enfoque planificado y documentado de la salud y la seguridad
      - Seguimiento de las cuestiones relacionadas con la salud y seguridad y auditorías de rendimiento
    - - Reducción de accidentes y enfermedades profesionales
      - Reducción del estrés y aumento de la productividad
      - Reducción de la probabilidad de pago de costes judiciales y compensaciones
      - Mejora en el riesgo de suscripción