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Liderazgo - Coggle Diagram
Liderazgo
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Estilos de liderazgo:
Autocrático: La eficiencia en el trabajo resulta al mantener los factores humanos en un nivel en el que interfieran lo menos posibles en el proceso.
Alta preocupación por la producción, baja preocupación por la gente.
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Paternalista: considera las necesidades de la gente para mantener relaciones satisfactorias. Conduce a un ambiente y a un ritmo de trabajo amistosos y confortable dentro de la organización.
Alta preocupación por la gente, baja preocupación por la producción.
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Burócrata: El mínimo esfuerzo para el trabajo requerido es suficiente para mantenerse como miembro de la organización.
Baja preocupación por la producción y por la gente.
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Demócrata: Se logra el desempeño adecuado de la organización balanceado las necesidades por producir con el mantenimiento a un nivel satisfactorio de la moral de la gente.
No logra resultados óptimo, ya que se encuentra en el punto medio de preocupación de la gente y producción.
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Transformador: La consumación del trabajo se logra mediante la entrega de la gente a sus labores, la interdependencia de una "meta común" dentro de la organización y las relaciones de confianza y respeto.
Alta preocupación por la gente y por la producción.
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¿Qué es?
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.
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