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SISTEMAS DE GESTION SG-SST, UNIVERSIDAD TÉCNICA DE COTOPAXI FACULTAD DE…

- - - - Ventajas del SG-SST
        
        La mejora del ambiente de trabajo
        
        Además, velar por el cumplimiento efectivo de las normas, requisitos
        
        El bienestar y la calidad de vida laboral
        
        La disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad
        
        La reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo
- - - - Organización Internacional
        del Trabajo (OIT)
      - Sistemas de gestión como el ambiental (ISO 14000)
        
        Normativa
        
        Reglamento 390. Expedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
        
        Reglamento 333. Expedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
        
        Decisión 584. Expedido por la Organización Internacional del Trabajo.
        
        Reglamento 957. Expedido por la Organización Internacional del Trabajo
      - Salud y seguridad en el trabajo (OSHAS 18000
      - De responsabilidad social empresarial (ISO 26000)
  - - - Planificar
        
        Se debe planificar de forma que se mejore la seguridad y la salud de los empleados
      - Obligaciones de los jefes
        
        El jefe se encuentra obligado a proteger la seguridad y la salud de sus empleados
        
        Dentro del SG-SST el jefe tendrá, entre otras, las siguientes obligaciones
        
        Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo.
        
        Definir y asignar los recursos necesarios para establecer, mantener y mejorar el SG-SST.
        
        Rendir cuentas a las personas que conforman la organización.
        
        Realizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.
        
        Cumplir con los requisitos normativos
        
        Fomentar la participación de los empleados.
        
        Asignar los responsables y comunicarlo a todos los miembros de la organización.
      - Actuar
        
        Realizar las acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y la salud de los empleados.
      - Hacer
        
        Se deberán implementar las medidas planificadas.
      - Verificar
        
        Realizar una revisión de los procedimientos y acciones implantas para conseguir los resultados deseados.
    - - Sistema General de Riesgos Laborales, las administraciones de riesgos laborales deben
        
        Capacitar al vigilante de seguridad y salud en el trabajo en los aspectos relativos al SG-SST.
        
        Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e informar a las direcciones
        
        Los empleados deberán tener las siguientes responsabilidades en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo
        
        Procurar el cuidado integral de nuestra salud.
        
        Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud definido dentro del plan de capacitación del SG-SST.
        
        Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión en el Trabajo.
        
        Suministrar información clara, veraz y completa sobre nuestro estado de salud.
        
        Informar de manera oportuna al jefe sobre los peligros y los riesgos que pueden encontrar en su puesto de trabajo.
        
        Prestar asesoría y asistencia técnica a las organizaciones afiliadas, para implementar el SG-SST.
        
        Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e informar a las direcciones
      - EGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
        
        Art. 1.- ÁMBITO DE APLICACIÓN. - Las disposiciones del presente Reglamento se aplicarán a toda actividad laboral y en todo centro de trabajo, teniendo como objetivo la prevención, disminución o eliminación de los riesgos del trabajo y el mejoramiento del medio ambiente de trabajo
        
        Su objetivo principal es la promoción y el mantenimiento del más alto grado de seguridad y salud en el trabajo
        
        La seguridad y salud en el trabajo es un campo interdisciplinar que engloba la prevención de riesgos laborales inherentes a cada actividad
        
        Conceptos claves
        
        Peligro
        
        Se define como cualquier fuente, situación o acto con un potencial de producir un daño
        
        La prevención como concepto clave en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo
        
        La prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales debe ser el principal objetivo de cualquier sistema de gestión de seguridad y salud laboral
        
        PRINCIPIOS
        
        4 more items...
        
        Medidas de control y prevención
        
        La implementación de medidas de control se debe hacer utilizando la siguiente jerarquía
        
        5 more items...
        
        Riesgo
        
        Se trata de la combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o una exposición peligrosa
        
        Evaluación de riesgos
        
        Proceso para identificar los peligros derivados de las condiciones de trabajo Y SON :
        
        Identificar lo que pueda causar lesiones o daños
        
        Eliminar los peligros que puedan ser suprimidos
        
        Evaluar los riesgos que no se puedan eliminar inmediatamente
        
        Planificar la adopción de medidas correctoras
        
        Seguridad
        
        La seguridad consiste en la situación de estar "seguro", es decir, libre de cualquier daño o riesgo
        
        Salud
        
        Elementos físicos y mentales directamente relacionados con el trabajo, que puedan afectan negativamente a la salud
        
        Enfermedad profesional
        
        Enfermedad contraída como resultado de una exposición durante un período de tiempo
        
        Laboral
        
        Incluye cualquier dolencia crónica producida como resultado de un trabajo o actividad laboral
        
        Accidente laboral
        
        Suceso puntual en el curso del trabajo
        
        Prevención
        
        Pasos o medidas adoptadas por le empresa para evitar o reducir los riesgos laborales
        
        RIESGO
        
        De seguridad:
        
        Riesgo eléctrico, de incendio, uso de herramientas, deficiente señalización de espacios de trabajo. Riesgo de caídas o golpes
        
        Psicosociales
        
        Interacción de factores organizativos, del contenido de la tarea y del clima laboral.
        
        Del medio ambiente físico:
        
        Temperatura, humedad, ruido,
        radiaciones, iluminación.
        
        Contaminantes:
        
        Químicos y biológicos.
        
        Ergonómicos
        
        Herramientas o puestos de trabajo que provocan daños por posturas inadecuadas.
        
        Antecedentes en la historia de la reflexión sobre salud y trabajo
        
        En 1953 se sancionó la Ley 14.250, de Convenciones Colectivas de Trabajo. Esta norma se destaca ya que incorporó cláusulas sobre el cuidado de la salud de los trabajadores
        
        En 1972 se sancionó la Ley Nacional 19.587, de Higiene y Seguridad en el Trabajo
        
        PRINCIPALES ACCIDENTES INDUSTRIALES OCURRIDOS DESPUÉS DE 1919
        
        El 1 de junio de 1974, murieron 28 trabajadores y 36 resultaron heridos en una explosión de nube inflamable de ciclohexano en Flixborough, Reino Unido. Al parecer la explosión se produjo como consecuencia del deficiente sistema de gestión de la seguridad y salud en la planta
        
        En julio de 1976, explosionó uno de los reactores de una planta química a las afueras de Meda, Italia, provocando la emisión de gran cantidad de sustancias tóxicas conocidas como dioxinas.
        
        En abril de 1986 explosionó uno de los cuatro reactores nucleares de la central nuclear de Chernóbil en Ucrania.
        
        En 2010, 33 mineros quedaron atrapados en una mina subterránea al norte de Chile durante más de dos meses cuando la salida de la mina quedó bloqueada tras un accidente.
        
        a Ley 26390[33], la edad mínima de admisión al empleo es de 16 años y está prohibido el trabajo de menores de esa edad en todas sus formas
        
        En 1920 la OIT estableció la Sección de Higiene Industrial (IHS). La IHS se concibió como repositorio de información sobre medicina e higiene del trabajo
        
        En 1921, se creó la Sección de Seguridad Industrial (ISS)
        
        En julio de 1948, la primera Asamblea Mundial de la Salud de la OMS recomendó que se constituyese un comité mixto de expertos con la OIT, y en 1950 se reunió el primer Comité Mixto OIT/OMS sobre Higiene del Trabajo.